Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

По тематика > Труд и работна заплата > Въпроси, отговори и коментари > 2020 г. > Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП

Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

Публикувано на 08.01.2021

експерти от МТСП

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Мога ли като работодател да забраня на служителите си от отдел Администрация да излизат извън сградата на офиса ни по време на обедната си почивка, които понякога обядват заедно в близките заведения, което считам за опасно предвид ситуацията с КОВИД-19?

Съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда...

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.

Реклама:

сп. "Български законник" Неплатен отпуск за отглеждане на малко дете до 8 години Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие Обезщетение при прекратяване на трудов договор след пенсиониране Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ Сключване на договор между управител на ЕООД и дружеството, когато управителят е и едноличен собственик на капитала Срочен трудов договор за определен мандат Трудов договор с работодател сдружение	в. "Седмичен законник" Обезщетение за майчинство при трудов договор със срок за изпитване Право на работно облекло за периода на продължителен отпуск Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ Размер на полагащия се платен годишен отпуск при непълна година Срочен трудов договор за заместване Определяне на вида трудов договор за работа през половината част от годината Майка в отпуск по бременност и раждане не може да бъде съкратена Нови промени в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение и за преодоляване на последиците от значение за трудовите права и тяхната защита	в. "Главен счетоводител" Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит при работа по трудово правоотношение в друга държава-членка на ЕС Обезщетение на работник при пенсиониране Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст Задължение за работодателя да разреши платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка Предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор Удръжки от заплата Обезщетение при оставане без работа Принудителен платен отпуск на основание чл. 173а, ал. 1 от КТ
вижте пълния списък...	вижте пълния списък...	вижте пълния списък...

експерти от МТСП

сп. "Български законник"

в. "Седмичен законник"

в. "Главен счетоводител"