Познатият ви справочен сборник предлага удобството да откривате бързо и лесно важната ви и нужна информация, необходими показатели и данни - както актуалните, така и за годините назад.
| БЕЗПЛАТЕН ДОКУМЕНТ |
Изпитателен срок на лице, назначено по заместване
Публикувано на 29.11.2022
експерти от МТСП
В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За лице, което отсъства поради представен болничен лист за един месец, но е заявило че ще ползва за диагнозата си още болнични листи до 6 месеца, трябва да бъде назначен заместник по чл. 68, ал.1, т. 3. До колко месеца може да бъде изпитателният срок на лицето, назначено по заместване, съгласно новите изменения в КТ, след като не знаем колко точно ще отсъства титулярят на длъжността?
Съгласно чл. 70, ал. 1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Следва да се има предвид, че в срочният трудов договор за заместване на работник или служител не се уговаря краен срок, а той продължава да съществува до момента на реалното завръщане на отсъстващия от работа работник или служител. В тази връзка срокът при този вид трудов договор е определяем, но няма изрична забрана съществуването на трудовия договор да е за повече от една година. Поради изложеното считаме, че няма пречка при сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да се уговори срок за изпитване до 6 месеца.
