Познатият ви справочен сборник предлага удобството да откривате бързо и лесно важната ви и нужна информация, необходими показатели и данни - както актуалните, така и за годините назад.
| БЕЗПЛАТЕН ДОКУМЕНТ |
Отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на връченото предизвестие
Публикувано на 02.12.2022
експерти от МТСП
В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По време на отправено предизвестие от работодателя, лицето излиза в продължителен болничен, който приключва след изтичане на предизвестието. Кога се прекратява трудовия договор, с изтичане на предизвестието или с приключване на отпуска по болест?
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Следва да се има предвид, че според чл. 228а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
