ДВ. бр. 1 от 03.01.1995г.

ПРИЕТА С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 125 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 29 ЮНИ 1993 Г.
Обн. ДВ. бр.59 от 9 Юли 1993г., изм. ДВ. бр.1 от 3 Януари 1995г.

history Чл. 1. С тази наредба се урежда редът за установяване и прилагане на намалено работно време за работниците и служителите, които работят при вредни за здравето условия или извършват работа при специфични условия.

history Чл. 2. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 1995 г.) Предложения за установяване на намалено работно време се правят от работодателите или отрасловите (браншовите) представителни синдикални организации и се внасят в Министерството на труда и социалните грижи и в Министерството на здравеопазването.
(2) Предложенията следва да съдържат:
1. описание на технологичния процес и свързаните с него рискови фактори, видовете дейности и производства и работните места, за които се отнася предложението;
2. данни за професионалните и общите заболявания и за трудовия травматизъм през последните 5 години с анализ на причините и връзката им с конкретната работна среда;
3. информация за организационно-технически възможности за намаляване и отстраняване на съществуващите вредности и сроковете за реализирането им;
4. броя на работниците и служителите по длъжности и професии, за които се отнася предложението.
(3) Към предложенията се прилагат:
1. протоколи от изследвания на лаборатории на ХЕИ или на други упълномощени от Министерството на здравеопазването лаборатории, отразяващи състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес;
2. карти с оценка на условията на труд за включените в предложението работни места и професии съгласно изискванията на Наредбата за комплексно оценяване условията на труд, утвърдена от министъра на труда и социалните грижи и министъра на здравеопазването;
3. (доп. - ДВ, бр. 1 от 1995 г.) становище на съответните синдикални организации, а когато предложението се прави от синдикалните организации по ал. 1 - и становище на съответните работодатели;
4. становище на районната инспекция по труда и на ХЕИ.

history Чл. 3. Министерството на труда и социалните грижи и Министерството на здравеопазването изискват становище по постъпилите предложения и от съответното министерство или друго ведомство съобразно отрасловата му компетентност.

history Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 1995 г.) Министърът на труда и социалните грижи и министърът на здравеопазването внасят в Министерския съвет обобщен доклад със становище по постъпилите предложения, както следва:
1. до 1 юни - за предложенията, внесени не по-късно от 31 март;
2. до 1 декември - за предложенията, внесени не по-късно от 30 септември.

history Чл. 5. Министерството на труда и социалните грижи уведомява съответните вносители за неприетите предложения.

history Чл. 6. Работниците и служителите ползват намалено работно време само в дните, когато работят не по-малко от 5 часа на работни места, за които е въведено намалено работно време. Това изискване не се отнася за работещите при йонизиращи лъчения.

history Чл. 7. Продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи и намалено работно време, е равна на дневната, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда.

history Чл. 8. При отстраняване на вредните фактори или специфичните условия на труд, на чиято основа е установено намаленото работно време, работодателят е длъжен да направи предложение за отменянето му. Намаленото работно време се отменя по реда на неговото установяване.

Преходни и Заключителни разпоредби

history § 1. Актовете на Министерския съвет, с които на основание чл. 41 от Кодекса на труда от 1951 г. и чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда от 1986 г. до влизането в сила на тази наредба е установено намалено работно време без определен срок, действат до 31 декември 1994 г.

history § 2. Тази наредба се издава на основание чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

history § 3. Министърът на труда и социалните грижи и министърът на здравеопазването съобразно своята компетентност дават указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането на тази наредба.

history § 4. Контролът по прилагането на тази наредба се възлага на контролните органи на Министерството на труда и социалните грижи и на Министерството на здравеопазването.