ДВ. бр. 23 от 23.03.1993г.

ПРИЕТ С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 7 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 22 ЯНУАРИ 1993 Г.
Обн. ДВ. бр.8 от 29 Януари 1993г., изм. ДВ. бр.23 от 23 Март 1993г.

history Чл. 1. С този правилник се уреждат принципите, редът и условията за признаване на представителността на организациите на работниците и служителите и на работодателите на национално равнище в тристранното сътрудничество.

history Чл. 2. (Изм. - ДВ, бр. 23 от 1993 г.) Признаването на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни по смисъла на ал. 3 и 4 на чл. 3 от Кодекса на труда се извършва с решение на Министерския съвет за всеки отделен случай по предложение на председателя на Националния съвет за тристранно сътрудничество.

history Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 23 от 1993 г.) Предложението на председателя на Националния съвет за тристранно сътрудничество се изготвя въз основа на:
1. писмено искане до Министерския съвет на съответната организация, която кандидатства за представителна на национално равнище в тристранното сътрудничество;
2. удостоверение от съда за извършено вписване на организацията. За организациите на работниците и служителите това удостоверение или препис от заявлението за вписване се прилага след изтичане на срока по § 257 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
3. устав на организацията, който е бил представен в съда със заверен препис от протокола или решението за неговото приемане;
4. списък на националните и териториалните органи, имената на техните ръководства и адресите им;
5. документи, с които се установява минимално необходимият числен състав. Първичните документи за установяване на представителността, които се съхраняват в организациите, са учредителните протоколи, заявленията за членство или за приемане и заявленията за напускане;
6. брой на организациите в отделните отрасли съгласно Класификатора"Отрасли на народното стопанство в НРБ" от 1986 г. Когато предприятието, към което е изградена съответната организация, осъществява дейност, обхващаща различни отрасли, то тя се причислява към този отрасъл, от който са получени по-високи по размер доходи.
(2) Отрасловата структура към съответната синдикална централа е необходимо да отговаря на следните условия:
1. да са създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота към съответния отрасъл;
2. всяка синдикална организация по месторабота да се състои от 5 души.
(3) Отрасловата структура на организацията на работодателите трябва да включва най-малко два отрасъла и не по-малко от 50 работодатели във всеки от тях.
(4) Териториалната структура на синдикалните организации е необходимо да отговаря на следните условия:
1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 80 на сто от бившите окръжни градове в страната;
2. да има създадени не по-малко от 50 синдикални организации по месторабота на територията на съответния бивш окръг;
3. всяка синдикална организация по месторабота да се състои от не по-малко от 5 души.
(5) Териториалната структура на организациите на работодателите е необходимо да отговаря на следните условия:
1. да има изградени съответни териториални органи в не по-малко от 50 на сто от бившите окръжни градове в страната;
2. всяка териториална структура да се състои от не по-малко от 10 работодатели.

history Чл. 4. (1) Решението на Министерския съвет за признаване или отказ за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се приема в срок от 15 дни от предявяване на искането.
(2) Когато Министерският съвет приеме, че е необходимо да се представят допълнително доказателства или да се извърши проверка на някои от посочените данни, той уведомява за това заинтересуваната организация и определя срока, в който следва да се извършат съответните действия, както и срока за вземането на окончателното решение, който не може да бъде повече от 15 дни след уведомяването.

history Чл. 5. Решенията за отказите за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни на национално равнище могат да се обжалват пред Върховния съд на Република България в едномесечен срок от уведомяването им.

history Чл. 6. Министерският съвет може да отмени решението си за признаване на организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни, когато:
1. за съответната организация са отпаднали някои от изискванията на чл. 3 от Кодекса на труда и чл. 3 от този правилник;
2. се установят документи с невярно съдържание, предвидени в този правилник. В този случай организацията, на която е отнета представителността, не може да кандидатства в срок от една година за признаването й като представителна.

history Чл. 7. Решенията на Министерския съвет за признаване организациите на работниците и служителите и на работодателите за представителни се обнародват в "Държавен вестник".