ДВ. бр. 102 от 26.11.2013г.

Обн., ДВ, бр. 50 от 22 юни 2007 г., изм. и доп., ДВ, бр. 102 от 26 ноември 2013 г.

Раздел I.
Общи положения

history Чл. 1. С наредбата се определя редът за провеждане на конкурс за заемане на длъжностите "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина.

history Чл. 2. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) Всички документи, свързани с провеждането на конкурсите, се съхраняват в архива на Министерството на културата в сроковете, определени по реда на чл. 43 от Закона за Националния архивен фонд.

Раздел II.
Обявяване на конкурса

history Чл. 3. (1) Конкурсът за заемане на длъжностите "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина се обявява от министъра на културата, който със заповед определя:
1. длъжността, за която се провежда конкурсът;
2. изискванията за заемане на съответната длъжност;
3. изискванията към представянето на концепцията за развитието на културния институт;
4. начина за провеждане на конкурса;
5. срока, за който длъжността се заема;
6. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец от публикуването на обявлението за конкурса.
(2) Обявлението за конкурса се поставя на видно място в сградата на Министерството на културата и се публикува на интернет страницата на министерството и в един централен всекидневник.
(3) В обявлението се съдържат всички данни от заповедта по ал. 1.
(4) Характеристиката на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея.

Раздел III.
Ред за кандидатстване

history Чл. 4. (1) За участие в конкурс за директор на държавен културен институт кандидатите подават писмена молба и представят следните документи:
1. автобиография съгласно приложение № 1;
2. документ за самоличност;
3. документ за придобито образование, специалност, квалификация, които се изискват за длъжността;
4. документ, удостоверяващ трудовия стаж на кандидата;
5. свидетелство за съдимост;
6. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
7. концепция за развитието на културния институт;
8. други документи, удостоверяващи наличието на специфични изисквания, посочени в обявлението.
(2) Кандидатите за длъжността "директор" на български културен институт в чужбина освен документите по ал. 1 представят и:
1. документ, удостоверяващ професионален опит в областта на международното културно сътрудничество;
2. документ за владеене на езика на страната домакин, посочен в заповедта по чл. 3, ал. 1 и в обявлението за конкурса;
3. документ, удостоверяващ владеенето на английски, френски или немски език - ако кандидатът притежава такъв;
4. свидетелство за управление на моторно превозно средство за категория В.
(3) Документите по ал. 1 и 2, издадени в чужбина, се представят след признаване и легализация от оправомощените органи в Република България в превод на български език.

history Чл. 5. (1) (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се разработва от кандидатите за срока, за който възниква трудовото правоотношение на директора на съответния културен институт.
(2) Концепцията по чл. 4, ал. 1, т. 7 се представя в седем екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик, в обем не повече от пет страници и съдържа, както следва:
1. концепцията за развитието на държавен театър:
а) художествени показатели:
аа) подробен репертоарен план с постановъчни екипи за първата година;
аб) тенденции в развитието на репертоара за останалите години - жанрови намерения, постановъчни екипи;
ав) възможности за разширяване на зрителската аудитория;
б) финансово-икономически показатели:
ба) планиране на основните показатели: брой спектакли за една година, брой зрители, средна цена на билет;
бб) планиране на съвместни проекти с други театри, с международни организации и други културни организации;
в) стратегии на управлението, политики на заетост;
2. концепцията за развитието на държавен културен институт в областта на музиката и танца:
а) стратегия за творческо развитие на държавния културен институт с подробен репертоарен план за първата година;
б) съответствие на концепцията с конкретната среда, в която работи културният институт:
ба) демографски и културни особености в съответствие с утвърдения профил на института;
бб) политика на оптимална заетост на творческите кадри и наличен потенциал;
бв) творчески потенциал;
в) финансово управление на института и възможности за набиране на допълнителни финансови средства;
г) възможности за увеличаване аудиторията на института;
д) поддържане и подобряване на материалната база;
3. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) концепцията за развитието на държавен музей:
а) анализ и оценка на състоянието и дейността на музея, основни проблеми на функционирането му;
б) стратегически цели и приоритети и очаквани резултати в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на музея, механизми за реализация;
в) съвременни тенденции за развитието на музея като културна и научна организация и мястото му в националната музейна мрежа;
г) мерки за реализиране на конкретните цели, свързани с управлението, опазването и представянето на музейните фондове, научноизследователската, образователната и познавателната дейност на музея;
д) форми и механизми на работа за увеличаване на публиката в музея;
е) етапи за реализация на концепцията;
ж) законодателство в сферата на културното наследство и музеите;
4. концепцията за развитието на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата:
а) стратегия за развитие на училището с подробен план за първата година;
б) специфика на училището за организиране на учебно-възпитателната и творческата дейност по съответните специалности, професии и профили съобразно демографските и културните особености на района, в който работи училището;
в) анализ и оценка на проблемите и възможностите за тяхното решаване, перспективи за развитие;
г) финансово управление на училището и възможности за набиране на допълнителни финансови средства;
д) поддържане и подобряване на материалната база;
5. концепцията за развитието на български културен институт в чужбина:
а) стратегия за цялостната политика на управление на културния институт - цели, пътища за постигане на очакваните резултати;
б) обща концепция за развиване на културната дейност на института;
в) приоритетни области в управлението на института;
г) планиране и реализация на конкретни проекти;
д) финансово планиране и управление на дейността на института;
е) конкретно финансово планиране за осигуряване на допълнителни приходи;
ж) познаване на страната домакин и контакти с местни институции - държавни и частни;
з) мерки за разширяване на информационната дейност на института;
и) пътища за разширяването на посещаемостта на института;
6. концепцията за развитието на Българската национална филмотека:
а) показатели по консервация и реставрация на фонда;
б) подробен план с екипи за първата година от петгодишния период за дейността по капитално осигуряване и фондовете за реставрация и консервация;
в) тенденции в развитието на репертоара на кино "Одеон" и гостувания на филмите на Българската национална филмотека във и извън страната;
г) възможности за разширяване на зрителската аудитория чрез отдаване под наем на архивни филмови единици и тираж на филми;
д) планиране на основните показатели;
е) количество заглавия и определен метраж за обработка;
ж) планиране на съвместни проекти с международни институции и организации, фестивали, конгреси, седмици, чествания и др.;
з) политики на заетост;
и) (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) мерки по спазване на Закона за авторското право и сродните му права, Закона за задължителното депозиране на екземпляри от печатни и други произведения, Закона за Националния архивен фонд и Закона за културното наследство;
7. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) концепцията за развитието на Националната библиотека "Св. св. Кирил и Методий":
а) (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) насоки за утвърждаване мястото на Националната библиотека "Св. св. Кирил и Методий" сред останалите държавни културни институти с национално значение и общокултурното пространство на страната;
б) (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) стратегия за развитието на Националната библиотека "Св. св. Кирил и Методий" като водещ библиотечен институт, архив на българската книжовна и документална продукция и център на библиографската регистрация, национален архив на ръкописно-документалното наследство; научноизследователска и научно-приложна дейност;
в) възможности за участие в изграждането на националната автоматизирана библиотечно-информационна мрежа;
г) планиране и развитие на основните показатели и възможности за усъвършенстване на обслужването, издателска дейност;
д) финансово-икономически план за развитие на библиотеката, възможности за осигуряване на допълнителни средства;
е) международно сътрудничество;
ж) мерки за развитието на човешките ресурси на библиотеката;
з) мерки за подобряване на условията за поддържане и обновяване на базата с оглед създаване на оптимални условия за работа на библиотеката;
и) (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) представяне на мерки, гарантиращи непрестанното повишаване на качеството на изпълняваните задачи, възложени на Националната библиотека като национален културен институт;
8. (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) концепцията за развитие на Националния институт за недвижимо културно наследство:
а) анализ и оценка на състоянието и дейността на Националния институт за недвижимо културно наследство, основни проблеми на функционирането му;
б) насоки за утвърждаване мястото на Националния институт за недвижимо културно наследство в националната система за опазване на културното наследство и връзка с другите културни институти и организации в областта на културно наследство;
в) стратегия за развитието на Националния институт за недвижимо културно наследство като държавен културен институт с национално значение към министъра на културата, извършващ дейност в областта на опазване на недвижимото културно наследство, който:
аа) води публичен регистър на недвижимите културни ценности;
бб) поддържа национален документален архивен фонд и информационен център;
вв) провежда дейност, включително и научноизследователска, по издирване и изучаване и предлага деклариране и предоставяне на статут на обекти на недвижимото културно наследство, включително и научноизследователска дейност в тази област;
гг) извършва специализирано документиране на недвижими културни ценности и на наличната информация за тях, както и създава и поддържа специализирана карта на недвижимите културни ценности;
г) възможности за усъвършенстване на обслужването на физически и юридически лица;
д) финансово-икономическа стратегия за развитие на Националния институт за недвижимо културно наследство, възможности за осигуряване на допълнителни средства;
е) виждане за участие в програми, проекти, международно сътрудничество;
ж) мерки за развитието на човешките ресурси, за поддържане и обновяване на материалната база с оглед създаване на оптимални условия за работа на Националния институт за недвижимо културно наследство;
з) етапи за реализация на концепцията;
9. (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) концепцията за развитие на Центъра за подводна археология:
а) анализ и оценка на държавната политика в областта на опазването на културното наследство под вода и състоянието и дейността на Центъра за подводна археология, основни проблеми на функционирането му;
б) насоки за утвърждаване на Центъра за подводна археология в системата на опазването на недвижимото и движимото културно наследство и връзка с другите културни институти и организации в областта на културното наследство;
в) стратегия за развитието на Центъра за подводна археология като държавен културен институт и водещ експертен и методически държавен културен институт в областта на опазването на културното наследство под вода, който:
аа) координира дейностите, свързани с управлението и изследването на подводното археологическо наследство;
бб) поддържа регистър на подводните културни ценности;
вв) издирва, изучава и представя археологическото културно наследство под вода;
г) възможности за участие в изграждането на националната информационна система за недвижимото и движимото културно наследство;
д) възможности за усъвършенстване на обслужването на физически и юридически лица;
е) финансово-икономическа стратегия за развитие на Центъра за подводна археология, възможности за осигуряване на допълнителни средства;
ж) виждане за участие в международни проекти и програми и международно сътрудничество;
з) мерки за развитието на човешките ресурси, за поддържане и обновяване на материалната база с оглед създаване на оптимални условия за работа на Центъра за подводна археология;
и) етапи за реализация на концепцията.

Раздел IV.
Допускане до конкурс

history Чл. 6. (1) След изтичането на срока по чл. 3, ал. 1, т. 6 министърът на културата назначава със заповед комисия, която преглежда постъпилите документи и изготвя протокол за допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса, който представя на министъра на културата.
(2) В състава на комисията по ал. 1 се включват: служител от звеното, отговарящо за човешките ресурси, служител от дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, и служител с юридическо образование.

history Чл. 7. (1) На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказа. В 7-дневен срок от съобщението те могат да направят възражение пред министъра на културата, който в 3-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
(2) На допуснатите кандидати се съобщават писмено датата, часът на започване и мястото за провеждане на конкурса.

Раздел V.
Провеждане на конкурса

history Чл. 8. (1) Конкурсът се провежда от комисия, назначена със заповед на министъра на културата. Комисията се състои най-малко от 7 души, които притежават необходимите професионална квалификация и опит, за да извършат преценка на професионалните и деловите качества на кандидатите.
(2) В състава на конкурсната комисия задължително се включват:
1. представител на дирекцията от специализираната администрация на Министерството на културата, отговаряща за съответното културно направление, служител или лице с юридическо образование, представител на дирекцията на Министерството на културата, отговаряща за финансирането на държавните културни институти;
2. при конкурс за длъжността "директор" на културен институт, за който има осигурени средства за финансиране от общинския бюджет - един представител на съответната община;
3. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) при конкурс за длъжността "директор" на Българската национална филмотека - по един представител на Държавна агенция "Архиви" и на Института по изкуствознание към Българската академия на науките.
(3) (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) В състава на конкурсната комисия за длъжността "директор" на български културен институт в чужбина се включват и двама представители на Министерството на външните работи.
(4) Работата на конкурсната комисия се ръководи и организира от председател, който се посочва в заповедта на министъра на културата по ал. 1. Председател на комисията за заемане на длъжността "директор" на български културен институт в чужбина е заместник-министър на културата.
(5) Заседанията на комисията са редовни, ако присъстват най-малко 2/3 от членовете й.
(6) За участие в работата на конкурсната комисия външните специалисти получават възнаграждение.

history Чл. 9. Членовете на комисията нямат право да разгласяват информация, която им е станала известна при провеждането на конкурса, за което попълват декларация съгласно приложение № 2.

history Чл. 10. (1) Конкурсът за "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина се провежда чрез разглеждане на представените документи и концепции за развитието на културния институт и събеседване с кандидатите.
(2) При конкурс за "директор" на държавен културен институт с национално значение събеседване с кандидатите може да не се провежда, когато това е посочено в заповедта по чл. 3, ал. 1.
(3) (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) Конкурсът за "директор" на Националния институт за недвижимо културно наследство се провежда по реда на чл. 10, ал. 1.

history Чл. 11. (1) В случаите на провеждане на конкурс по чл. 10, ал. 1 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на културния институт и провежда събеседване с кандидатите.
(2) Редът за явяване на кандидатите пред комисията се определя по предварително изтеглен жребий.
(3) Пликът с концепцията се отваря непосредствено преди явяването пред комисията на съответния кандидат. При провеждането на събеседването комисията предоставя възможност на кандидата да представи устно разработената от него концепция за развитието на културния институт. Всеки от членовете на комисията може да задава допълващи и уточняващи въпроси.
(4) При провеждането на събеседването комисията оценява уменията за представяне и защита на концепцията, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва:
1. приложение № 3, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен театър;
2. приложение № 4, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен културен институт в областта на музиката и танца;
3. приложение № 5, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен музей;
4. приложение № 6, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавно училище по изкуствата и държавно училище по културата;
5. приложение № 7, при конкурс за заемане длъжността "директор" на български културен институт в чужбина;
6. приложение № 8, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Българската национална филмотека;
7. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) приложение № 9, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Националната библиотека "Св. св. Кирил и Методий";
8. (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) приложение № 10, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Центъра за подводна археология;
9. (нова, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) приложение № 11, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Националния институт за недвижимо културно наследство.

history Чл. 12. В случаите на провеждане на конкурс при условията на чл. 10, ал. 2 комисията разглежда представените документи и концепции за развитието на държавния културния институт с национално значение. Комисията оценява представената концепция, професионалната подготовка и другите качества на кандидата, необходими за заемането на длъжността, като всеки член от комисията попълва отделна оценъчна карта, както следва:
1. приложение № 10, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Народния театър "Иван Вазов";
2. приложение № 11, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен културен институт с национално значение в областта на музиката и танца;
3. приложение № 12, при конкурс за заемане длъжността "директор" на държавен музей с национално значение;
4. приложение № 13, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Българската национална филмотека;
5. (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) приложение № 14, при конкурс за заемане длъжността "директор" на Националната библиотека "Св. св. Кирил и Методий".

history Чл. 13. (1) За успешно издържал конкурса се счита кандидат, който е събрал не по-малко от 2/3 от максималния брой точки по оценъчните карти по чл. 11, ал. 4, съответно по чл. 12.
(2) Комисията класира само успешно издържалите конкурса. При равен брой точки на успешно издържали конкурса кандидати комисията извършва тяхното класиране чрез гласуване, като решението се взима с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.
(3) Всички останали решения на комисията се взимат с мнозинство половината плюс един от присъстващите членове.

history Чл. 14. За решенията на комисията се съставя протокол, който се подписва от всички членове на комисията.

history Чл. 15. Резултатът от конкурса се съобщава на участвалите в него лица в 3-дневен срок от провеждането му.

history Чл. 16. (нов, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) При провеждане на конкурс за заемане на длъжностите "директор" на държавен културен институт, "директор" на държавен културен институт с национално значение и "директор" на български културен институт в чужбина на интернет страницата на Министерството на културата се публикуват:
1. заповедта по чл. 3, ал. 1;
2. списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати до участие в конкурса;
3. извлечение от протокола по чл. 14 относно резултата от конкурса, включващо класирането на успешно издържалите конкурса, както и имената и общия брой точки по оценъчни карти на всеки кандидат, участвал в конкурса.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

history § 1. Разпоредбите на наредбата, отнасящи се за държавните музеи, се прилагат и за държавните художествени галерии.

Преходни и Заключителни разпоредби

history § 2. Министърът на културата дава указания по прилагането на наредбата.

history § 3. Наредбата се приема на основание чл. 5, ал. 4 от Закона за закрила и развитие на културата.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
КЪМ НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № Н-4 ОТ 2007 г. ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСИТЕ ЗА ДИРЕКТОРИ НА ДЪРЖАВНИТЕ КУЛТУРНИ ИНСТИТУТИ (ОБН., ДВ, БР. 102 ОТ 2013 г.)

history § 10. Навсякъде в наредбата:
1. Думите "Народната библиотека" се заменят с "Националната библиотека".
2. Думата "критерии" - с "компетентности за длъжността".

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 към чл. 4, ал. 1, т. 1

history

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 към чл. 9

history

ДЕКЛАРАЦИЯ

ЕГН

№................., издадена на .................. г.

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 към чл. 11, ал. 4, т. 1 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history .......................................................................................................................................................................................... history ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 към чл. 11, ал. 4, т. 2 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history за заемане на длъжността "директор" № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки I. Група А - Художествени показатели на предло- жената концепция 1. Съответствие на предло- 1 6 жената концепция с кон- кретната среда, в която работи театърът (налич- на база, демографски и културни особености, творчески потенциал, утвърден профил на театъра) 2. Гарантираност на опти- 1 7 малната заетост на твор- ческите кадри и адекват- ност на наличния творче- ски персонал на театъра 3. Възможности за положи- 1 8 телно развитие в творче- ския профил на театъра 4. Възможности за разши- 1 10 ряване на зрителската аудитория на театъра Общо по група А 4 31 II. Група Б - Финансово-икономически показатели на концепцията 5. Реалистично финансово 1 6 планиране на основните показатели 6. Ангажименти за увелича- 1 8 ване приходите от основ- ната дейност на театъра 7. Разширяване дейността 1 9 на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; под- държане и подобряване на материалната база Общо по група Б за заемане на длъжността "директор" history ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 към чл. 11, ал. 4, т. 3 history (изм. и доп., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1. Професионални и делови 1 5 качества 2. Опит в управление на 1 7 културата и работа по международни програми и проекти 3. Допълнителна квали- 1 3 фикация 4. Умения да аргументира 1 3 и предлага управленски решения и подходи - гъв- кава и реалистична политика на заетост 5. Финансово управление на 1 3 института, възможности за набиране на допълни- телни средства 6. Степен на познаване на 1 3 нормативните актове, свързани с управлението на културата и с конкрет- ния културен институт 7. Комуникативни умения 1 3 8. Съответствие на концеп- 1 10 цията с конкретната среда, в която работи културният институт; с демографски- те и културни особености при утвърден профил на института; оптимална заетост на творческите кадри и наличен потен- циал; аргументация за .......................................................................................................................................................................................... history ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 към чл. 11, ал. 4, т. 4 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history за заемане на длъжността "директор" № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1. Познаване на норматив- 1 8 ната уредба в областта на музейното дело и опазването на културните ценности 2. Познаване на админист- 1 8 ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове 3. Реалистичност на опре- 1 10 делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на дейността на музея 4. Приложимост на мерки- 1 10 те по комплектуването, опазването и представя- нето на музейните фон- дове, научно-изследова- телската, образовател- ната и познавателната дейност на музея 5. Умения да аргументира 1 10 и предлага управленски решения по компетент- ност за заемане на длъжността "директор" history ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 към чл. 11, ал. 4, т. 5 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1. Професионални и дело- 1 5 ви качества 2. Опит в областта на об- 1 5 разованието 3. Допълнителна квали- 1 3 фикация 4. Умения да аргументира 1 3 и предлага управленски решения за развитие на училището и подобрява- не на учебната и твор- ческата дейност 5. Финансово управление 1 3 на училището, познава- не на специфичните фор- ми за финансиране на системата на народната просвета 6. Степен на познаване на 1 3 нормативните актове, свързани с управление на културата, и в част- ност на училищата по из- куствата и по културата 7. Комуникативни умения 1 3 8. Съответствие на концеп- 1 10 цията със спецификата на конкретното училище за организиране на учеб- но-възпитателната и творческата дейност по изучаваните специалнос- ти, професии и профи- ли съобразно демограф- ските и културните осо- бености на района, в кой- то работи училището: - наличие на анализ и ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността "директор" на български културен институт в чужбина Конкурс за длъжността "директор" на.................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................... Кандидат:................................................................................................................................................................................ (собствено, бащино и фамилно име) № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 1. Съответствие на вижда- 1 5 нията на кандидата за дейността на българския културен институт в чуж- бина (БКИ) с общата Концепция за български- те културни институти в чужбина. Концепция на кандидата - възможности за положително развитие на института 2. Познаване на страната 1 5 домакин. Връзки и кон- такти с местни институ- ции - държавни и частни. Възможности за разши- ряване посещаемостта на проявите на института 3. Мерки за разширяване 1 5 на информационната дей- ност на института за по- пълното представяне на България пред обществе- ността на страната домакин 4. Реалистично финансово 1 5 планиране - ангажимен- ти за увеличаване на приходите; съвместни проекти с други органи- зации 5. Синхронизиране на дей- 1 5 ностите на БКИ с поли- тиката на България като страна - член на Евро- пейския съюз 6. Степен на познаване на 1 5 основните нормативни актове, отнасящи се до управлението на култу- рата. Двустранни меж- дународни договори в областта на културата 7. Професионален опит в 1 5 областта на международ- ното културно сътрудни- чество 8. Управленски опит. Уме- 1 5 ние за работа в екип 9. Комуникативни способ- 1 5 ности и делови качества Обща оценка 9 45 (сбор от оценките по отделните компетентности за длъжността) Дата:................................. Член на комисията:.................................................................................................................................. Подпис:................................................................................................... history ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 към чл. 11, ал. 4, т. 6 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history Конкурс за длъжността "директор" на Кандидат: за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) history ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 към чл. 11, ал. 4, т. 7 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 1. Познаване на норматив- 1 8 ната уредба относно структурирането и дей- ността на Българската национална филмотека (БНФ) 2. Познаване на админист- 1 8 ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове 3. Реалистичност на опре- 1 10 делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на филмовия и нефилмов архивен фонд 4. Приложимост на мер- 1 10 ките по комплектуване- то, опазването и пред- ставянето на фондовете, както и техния показ в киносалони и телевизи- онни програми 5. Умения да аргументира Конкурс за длъжността "директор" на Кандидат: за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) history ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 към чл. 12, т. 1 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 1. Концепция за развитие- 1 10 то на Народната биб- лиотека "Св. св. Кирил и Методий" като държа- вен културен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на института 2. Познаване на норматив- 1 5 ната база в областта на културата, библиотечно- то дело и свързаните с тази област други зако- нови и подзаконови актове 3. Професионален опит и 1 5 делови качества. Уме- ние за работа в екип и управленски подход при решаване на възникна- ли проблеми 4. Способности за органи- 1 5 зиране дейността на ин- ститута в съответствие с променящата се кул- турна, обществена и информационна среда 5. Познаване на национал- 1 5 ния и международния опит в областта на биб- лиотечното дело и ин- формационното обслуж- ване; възможности за установяване на контак- ти с други национални библиотеки и междуна- родни организации 6. Познания в областта на 1 5 новите технологии и тяхното прилагане в библиотечната сфера 7. ОЦЕНЪЧНА КАРТА за заемане на длъжността "директор" на Народния театър "Иван Вазов" Конкурс за длъжността "директор" на .................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................... Кандидат: ............................................................................................................................................................................. (собствено, бащино и фамилно име) № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 I. Група А - Художествени показатели на предложе- ната концепция 1. Съответствие на предло- 1 10 жената концепция с конкретната среда, в която работи театърът (налична база, демограф- ски и културни особено- сти, творчески потенци- ал, утвърден профил на театъра) 2. Гарантираност на опти- 1 8 малната заетост на творческите кадри и адекватност на налич- ния творчески персонал на театъра 3. Възможности за положи- 1 8 телно развитие в творче- ския профил на театъра 4. Възможности за разши- 1 10 ряване на зрителската аудитория на театъра Общо по група А 4 36 II. Група Б - Финансово-икономически показатели на концепцията и стратегия за развитието на театъра 5. Реалистично финансово 1 6 планиране на основните показатели 6. Ангажименти за увели- 1 8 чаване приходите от основната дейност на театъра 7. Разширяване дейността 1 9 на театъра - съвместни проекти с международни организации или местни структури, участия във фестивали или други културни прояви; под- държане и подобряване на материалната база 8. Подход в управлението - 1 9 гъвкава и реалистична политика на заетост, умения да се взимат управленски решения 9. Управленски опит 1 6 Общо по група Б 5 38 Обща оценка по групи А и Б 9 74 Дата:................................. Член на комисията:.................................................................................................................................. Подпис:................................................................................................................................................ history ПРИЛОЖЕНИЕ № 10 към чл. 11, ал. 4, т. 8 history (ново, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history history ПРИЛОЖЕНИЕ № 11 към чл. 12, т. 2 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history за заемане на длъжността "директор" на № Компетентности за длъжността Минимален брой точки Максимален брой точки Оценка 1 2 3 4 5 1. Познаване на националната нормативна уредба и международни документи в областта на опазването на културното наследство и на археологическото културно наследство под вода 1 10 2. Познаване на административните, стопанските, финансовите и трудовоправните нормативни актове 1 8 3. Реалистичност на определените цели и приоритетни области в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на Центъра за подводна археология 1 10 4. Приложимост на мерките по документирането, опазването и представянето на културните ценности, научноизследователската, образователната и познавателната дейност на Центъра за подводна археология 1 8 5. Умения да аргументира и предлага управленски решения по компетентност 1 10 6. Комуникативни способности и делови качества; умения за работа в екип 1 8 1 8 за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) history ПРИЛОЖЕНИЕ № 11 към чл. 11, ал. 4, т. 9 history (ново, ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 I. Група А - Концепция 1. Съответствие на концеп- 1 10 цията с конкретната си- туация и наличната ма- териална база, в която работи културният инс- титут с национално значение 2. Планиране на реперто- 1 10 арния план на институ- та и творческото разви- тие на артистичния със- тав. Гъвкава и реали- стична политика на оптимална заетост на наличния творчески потенциал (кадри) 3. Аргументация за разви- 1 10 тие на института в усло- вията на пазарна иконо- мика. Начини на финан- сиране. Възможности за набиране на допълни- телни финансови сред- ства и опит в работа по международни програ- ми, конкурси и проекти 4. Управленски умения и 1 10 съответствие на концеп- цията с нормативната уредба в областта на ......................................................................................................................................................................................................................... history ПРИЛОЖЕНИЕ № 12 към чл. 12, т. 3 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history за заемане на длъжността "директор" Компетентности за длъжността Минимален брой точки Максимален брой точки Оценка 1 2 3 4 5 1. Познаване на нормативната уредба в областта на опазването на културното наследство и устройството на територията 1 10 2. Познаване на административните, стопанските, финансовите и трудовоправните нормативни актове 1 7 3. Реалистичност на определените цели и приоритетни области в управлението, финансирането, структурата и организацията на дейността на Националния институт за недвижимо културно наследство 1 10 4. Умения да аргументира и предлага управленски решения по компетентност 1 10 5. Комуникативни способности и делови качества; умения за работа в екип 1 8 6. Професионална реализация и опит в областта на опазване на недвижимото културно наследство и консервационно-реставрационната теория и практика 1 8 Управленски опит 1 Конкурс за длъжността "директор" на Кандидат: за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) history ПРИЛОЖЕНИЕ № 13 към чл. 12, т. 4 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1 2 3 4 5 1. Познаване на норматив- 1 5 ната уредба в областта на музейното дело и опазването на култур- но-историческото нас- ледство 2. Познаване на админист- 1 5 ративните, стопанските, финансовите и трудово- правните нормативни актове 3. Реалистичност на опре- 1 5 делените цели и приори- тетните области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на дейността на музея 4. Приложимост на мер- 1 5 ките по комплектуване- то, опазването и предста- Конкурс за длъжността "директор" на Кандидат: за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) history ПРИЛОЖЕНИЕ № 14 към чл. 12, т. 5 history (изм., ДВ, бр. 102 от 2013 г.) history № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1. Познаване на норматив- 1 8 ната уредба относно структурирането и дей- ността на Българската национална филмотека (БНФ) 2. Реалистичност на опре- 1 10 делените цели и приори- тетни области в управ- лението, финансирането, структурата и организа- цията на филмовия и нефилмов архивен фонд 3. Приложимост на мер- 1 10 ките по комплектуване- то, опазването и пред- ставянето на фондове- Конкурс за длъжността "директор" на Кандидат: за заемане на длъжността "директор" на (собствено, бащино и фамилно име) № Компетентности за длъжността Мини- Макси- Оценка мален мален брой брой точки точки 1. Концепция за развитие- 1 10 то на националната биб- лиотека като държавен културен институт с национално значение и водеща библиотека на страната. Приложимост на идеите и вижданията за развитие на институ- цията 2. Оценка на опита за ра- 1 5 бота с нормативни доку- менти, включително в областта на културата, библиотечното дело и свързаните с тази област други законови и под- законови актове 3. Професионална реали- 1 5 зация и опит по отноше- ние на развитието на националното библио- течно-информационно осигуряване 4. Управленски и органи- 1 5 зационен опит за управ- ление на културна инсти- туция в съответствие с променящата се култур- на, обществена и инфор- мационна среда 5. Национални и между- 1 5 народни контакти в областта на библиотеч- ното дело и информа- ционното обслужване 6. Информираност за при- 1 5 лагането на новите технологии в библиотеч-    Реклама:   сп. "Български законник" АБОНАМЕНТЕН КАТАЛОГ 2026 Анулиране на погрешно издадени фактури Аспекти по ЗДДС при смърт на физическо лице - земеделски производител, регистриран по ЗДДС, и продължаване на дейността от един от наследниците Брой 10 на Български законник от 2025 г. Връчване на заповеди за прекратяване на трудовото право­отношение ДДС при доставка на услуги, извършени по електронен път ДДС при консултантски услуги на клиенти от ЕС Допустими амортизационни норми за данъчни цели Едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя Изготвяне на оценка на риска, от която да е видно, че условията на труд са със специфичен характер Изплащане на тантиеми на наследници Изтекъл срок на валидност на ваучери за храна на електронен носител, поради изтичане срок на валидност на индивидуалната квота от която са предоставени ваучерите Освободена доставка при последваща продажба на автомобил Осигуряване на прокурист в търговско дружество Осигуряване на собственик и управител на ЕООД Осигуряване на управители на ООД Отчитане и данъчно третиране на приходите и разходите при управление на недвижими имоти на физически лица срещу комисиона При невърнати допълнителни парични вноски по чл. 134, ал. 1 от ТЗ задълженията следва да се отпишат като счетоводен приход Прихващане на вземания и задължения Регистрация на фирма по ДДС при достигане на облагаемия оборот Решение № 50229 от 5.05.2023 г. на ВКС по гр. д. № 3703/2019 г., IV г. о. Решение № 7137 от 25.06.2025 г. по адм. дело № 4284/2025 г. Решение № 7146 от 25.06.2025 г. по aдм. дело № 3025/2025 г. Решение № 7172 от 26.06.2025 г. по адм. дело № 4833/2025 г. Решение № 7196 от 26.06.2025 г. по адм. дело № 4387/2025 г. Решение № 7230 от 27.06.2025 г. по адм. дело № 8396/2024 г. Решение № 7331 от 03.07.2025 г. по адм. дело № 4402/2025 г. Решение № 7337 от 03.07.2025 г. по адм. дело № 1259/2025 г. Решение № 7350 от 03.07.2025 г. по адм. дело № 4327/2025 г. Решение № 7387 от 04.07.2025 г. по адм. дело № 4876/2025 г. Решение № 7400 от 04.07.2025 г. по адм. дело № 5029/2025 г. Скрито разпределение на печалбата Справочна информация бр. 10 от 2025 г. Съдържание на “Държавен вестник” от бр. 70 до бр. 73 от 2025 г. Тълкувателно решение № 3 на ВАС относно ревизионните актове Тълкувателно решение № 5/2021 от 11.04.2023 г. на ВКС по тълк. д. № 5/ 2021 г., ОСГК, докладчик съдията Геновева Николаева № 20-21-2 от 10.01.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане на § 1, т. 34 от допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) № 20-31-3 от 23.01.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане на разпоредбите на ЗДДФЛ за фотоволтаична централа № 3-55-0005-9#3 от 13.03.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане на разпоредбите на ЗДДС при продажби на комплект книжни карти със здравословни рецепти № 54-0002-141 от 05.05.2025 г. ОТНОСНО: Eлектронен регистър на заетостта № 94-00-2 от 06.01.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица за ЕТ и свободна професия № 96-00-7 от 15.01.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане на данъчното законодателство във връзка с дейността на физически лица от събиране на диворастящи гъби и плодове № ВК-30-12532 от 09.09.2025 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) на социалните разходи, предоставени в натура, под формата на ваучери за храна на електронен носител № М-24-39-152 от 23.12.2024 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране по Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) на количествата енергиен недостиг и енергиен излишък в „статус на регулиране -1” по чл. 10, ал. 3 от Методика за определяне на цени на балансираща енергия, в сила от 01.05.2023 г.   в. "Седмичен законник" Аспекти по ЗДДС и ЗКПО във връзка с дарение на услуга в полза на юридическо лице с нестопанска цел със статут в обществена полза Брой 38 на Седмичен законник от 2025 г. Въпроси и отговори за еврото, свързани със системата Интрастат ДВ, бр. 76 от 16.9.2025 г. ДВ, бр. 77 от 19.9.2025 г. Задължение за регистрация по ЗАДС при продажба на собствена електрическа енергия, произведена от фотоволтаична централа Задължението за регистрация по ЗДДС НАП с нова функционалност за подаване на справки-декларации за ДДС Обезпечение по чл. 176в от ЗДДС Правителството одобри Програма за компенсиране на разходите на небитови крайни клиенти за електрическа енергия за периода от 01.07.2025 г. до 30.06.2026 г. Префактуриране на транспорт Придобиване на дялове и акции в търговските дружества чрез непарични вноски Признаване на разходи за обучение на служител Прилагане на разпоредбите на ЗДДС при префактуриране на разходи Справочна информация бр. 38/2025 Срокове и форма на съхранение на данъчни документи   в. "Главен счетоводител" Брой 18 на Главен счетоводител от 2025 г. Данъчен календар 1 - 15 октомври 2025 г. Дължими осигуровки за пенсионери с фирма Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения по трудово правоотношение Осигурителен календар за м. октомври 2025 г. Подаване на ЕТЗ за прекратяване на допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ Подаване на ЕТЗ при прекратяване на ТД със служител, с който е сключено допълнително споразумение по чл.259 от КТ Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за служител, работил в детска ясла и детска кухня При прекратяване на трудово правоотношение по сключен трудов договор по чл. 110 от КТ, служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск Справочна информация бр. 18/2025 г. № 54-0001-136 от 27.06.2025 г. Относно: Прилагане на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) и Правилника за прилагането на Закона за данък върху добавената стойност (ППЗДДС) № 54-30-4259 от 13.06.2025 г. Относно прилагането на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) № 55-0001-351 от 05.06.2025 г. Относно прилагането на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) № 55-0001-382 и № 55-30-8214 от 06.06.2025 г. Относно: Прилагането на разпоредбите на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) № 55-0001-388 от 05.06.2025 г. Относно: Прилагане разпоредбите на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) № 55-0001-390 от 25.06.2025 г. Относно: Прилагане на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) и Наредбата за командировките в страната (НКС) № 55-30-6848 от 20.05.2025 г. Относно: Прилагането на разпоредбите на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) № 55-30-9895 от 24.06.2025 г. Относно: Прилагане на разпоредбите на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) № 60-32-374 от 25.06.2025 г. Относно: Прилагането на разпоредбите на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)     вижте пълния списък...   вижте пълния списък...   вижте пълния списък...                 Начало | За Експертис | Общи условия | Политика за защита на личните данни | Контакти