ДВ. бр. 12 от 03.02.2017г.

В сила от 03.02.2017 г.
Издадена от министъра на отбраната
Обн., ДВ, бр. 12 от 3 февруари 2017 г.

Глава първа.
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

history Чл. 1. С тази наредба се определят условията и редът за:
1. психологическото осигуряване в служба "Военна информация" (службата), което обхваща извършването на:
а) психологически изследвания;
б) психологическа консултативна дейност;
2. полифизиографски изследвания за нуждите на службата.

history Чл. 2. Дейностите по чл. 1 се извършват от специализиран орган на службата.

Глава втора.
ПСИХОЛОГИЧЕСКО ОСИГУРЯВАНЕ

Раздел I.
Психологически изследвания

history Чл. 3. Психологическите изследвания са елемент от професионалната психодиагностика, насочена към:
1. дефиниране на общите и професионално значимите качества, противопоказания за постъпване на работа и дългосрочна професионална реализация;
2. установяване наличието на тези качества и противопоказания у кандидатите за работа и служителите - военнослужещи и цивилни служители.

history Чл. 4. Психологическите изследвания са първични и вторични и се извършват при:
1. първичен (начален) психологически подбор на кандидатите за постъпване на работа в структурите на службата;
2. вторичен (последващ) психологически подбор за установяване на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на конкретно направление на дейност и промени в психичното състояние.

history Чл. 5. (1) Първичните психологически изследвания имат за цел установяване на психологическата съвместимост на кандидатите за постъпване на работа в структурите на службата.
(2) Вторичните психологически изследвания се извършват за определяне на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на длъжността, която заемат, или при промяна в тяхното направление на дейност.

history Чл. 6. Психологическата съвместимост се определя съобразно изискванията за съответните направления на дейност чрез изследване и установяване на:
1. мотивация за постъпване или преназначаване на работа в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;
2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;
3. самооценка и ниво на претенции;
4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;
5. комуникативни умения и социална компетентност;
6. интелектуално развитие и познавателна активност;
7. затруднения в психичното и социалното функциониране.

history Чл. 7. На психологически подбор за установяване на психологическата съвместимост подлежат:
1. кандидатите за постъпване на работа в структурите на службата;
2. служителите - военнослужещи и цивилни служители, в службата.

history Чл. 8. Процедурата на психологическото изследване за целите на психологическия подбор се състои от две части:
1. писмено тестово изследване, състоящо се от батерия от психологически тестове, посочени в приложение № 1 (поверително);
2. полуструктурирано интервю.

history Чл. 9. Редът и условията за извършване на психологически изследвания в службата се определят съгласно приложение № 2 (поверително).

Раздел II.
Психологическа консултативна дейност

history Чл. 10. При необходимост органът по чл. 2 извършва психологическа консултативна дейност.

history Чл. 11. (1) Психологическата консултативна дейност включва индивидуално и групово консултиране.
(2) Индивидуалното консултиране има за цел подпомагане на служители при:
1. нарушено психично благополучие и влошено психично функциониране;
2. емоционален дискомфорт;
3. кризисни състояния (остър и хроничен стрес);
4. разстроени социални отношения;
5. проблеми на професионалната адаптация и кариера и др.
(3) Груповото консултиране има за цел подпомагане на екипи от служители при:
1. решаване на конфликти (между членовете на екипа или между обособени групи в колектива);
2. влошени и неефективни взаимоотношения в колектива;
3. неефективна координация между отделни звена в колектива;
4. трудности при вземане на групови решения;
5. трудности при изграждане на екипи и екипни взаимодействия и др.

history Чл. 12. (1) Индивидуалното психологическо консултиране има доброволен характер и се осъществява под формата на консултативни сесии. Продължителността и честотата на сесиите се договаря между консултирания служител и психолозите. Графикът на посещенията се съгласува с органа по човешките ресурси при запазване анонимността на служителя.
(2) Органът по чл. 2 извършва индивидуални психологически консултации на служители, участвали в мироопазващи мисии, които са с психични изменения, констатирани от специализираното психологично звено на Военномедицинската академия.

history Чл. 13. Груповото психологическо консултиране има доброволен характер и се осъществява под формата на интерактивна диагностика и групово-динамичен тренинг, редът и условията на които се договарят между заявителя (екипа) и психолозите, съгласувано с органа по човешките ресурси.

history Чл. 14. При необходимост органът по чл. 2 извършва консултации на служители или структури на службата с цел подпомагане изпълнението на определени задачи, изискващи психологическа компетентност.

history Чл. 15. Информацията, получена в процеса на психологическото консултиране, е конфиденциална и не може да бъде разгласявана пред трети лица освен с изричното съгласие на консултираното лице.

Глава трета.
ПОЛИФИЗИОГРАФСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

Раздел I.
Общи положения

history Чл. 16. Полифизиографските изследвания имат за цел установяване истинността или неистинността на отговорите на изследваните лица във връзка с изследвани теми.

history Чл. 17. (1) Полифизиографът е инструмент за измерване на промени на някои от физиологичните параметри на изследваното лице, докато му се задават и отговаря на серия от въпроси.
(2) Промените във физиологичната реактивност на изследваното лице се записват на полиграми. След приключване на изследването полиграмите се оценяват и се прави заключение относно истинността на отговорите на лицето по изследваните теми.

history Чл. 18. Полифизиографското изследване включва следните етапи:
1. анализ на предоставената предварителна информация за конкретния случай;
2. предтестово интервю, избор на тестови формат и формулиране на въпроси, свързани с изследваните теми;
3. инструментална част, която включва провеждане на тест с полифизиограф и запис на реакциите на изследваното лице на полиграми;
4. оценка на полиграмите;
5. следтестово интервю - провежда се в случаи на индикация за лъжа на полифизиографското изследване, когато се налага да се обсъдят проблемните теми, както и да се направят допълнителни тестове.

history Чл. 19. Полифизиографските изследвания в службата могат да се извършват:
1. при подбора на кандидати за постъпване на работа в структурите на службата;
2. за проверка на лоялността на служители и сътрудници към службата;
3. в случаите, посочени в приложение № 3 (поверително).

Раздел II.
Провеждане на полифизиографски изследвания

history Чл. 20. Редът и условията за провеждане на полифизиографски изследвания в службата, правата и задълженията на изследваните лица и на служителите, провеждащи полифизиографски изследвания, се определят съгласно приложение № 3 (поверително).

history Чл. 21. Всяко лице може да бъде изследвано с полифизиограф единствено след подписване на декларация за информирано съгласие от негова страна по образец съгласно приложение № 4.

history Чл. 22. За всяко изследвано лице се изработва документ с крайните резултати от полифизиографското изследване съгласно приложение № 5.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

history § 1. По смисъла на тази наредба:
1. "Психологическа съвместимост" е съответствие между индивидуално-психологическите параметри и цялостната система от обективни изисквания към поведението на човека, които предявяват към него професията, работната среда и организацията като цяло, необходимо за успешното изпълнение на съответната професионална дейност, готовност за адаптиране и ефективно справяне с работата.
2. "Професионална адаптация" е процес на взаимодействие между личност и професионална среда на познавателно, емоционално и практическо (поведенческо) равнище; вграждане на личността в професионалната среда; приспособяване към спецификите на дейността, отношенията, традициите и ценностните ориентации на тази среда; изява на социалния статус и ролевата функция на личността в процеса на даден вид дейност и при условията на дадена форма на организация на труда.
3. "Дезадаптация" е нарушена способност или пълна неспособност за приспособяване към условията на социалната среда и/или към определена форма на трудова заетост.
4. "Полиграма" е извършен в рамките на полифизиографско изследване запис във формата на графика на реакциите на изследваното лице.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

history § 2. Наредбата се издава на основание чл. 46, ал. 2 и чл. 49, ал. 3 от Закона за военното разузнаване и отменя Наредба № Н-14 от 2011 г. за психологически подбор и психологическите аспекти за оценка на личния състав на служба "Военна информация" (ДВ, бр. 40 от 2011 г.).

history § 3. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването ? в "Държавен вестник".

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 към чл. 8, т. 1

history (Поверително)

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 към чл. 9

history (Поверително)

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 към чл. 19, т. 3

history (Поверително)

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 към чл. 21

history

history ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 към чл. 22

history