ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
Решение № 330 от 5.11.2013 г. по гр.д. № 1220/2013 г., ІV г.о.
Публикувано на 11.09.2015
Когато работодателят не е определил срок за даване на обяснения, работникът или служителят следва да ги даде в разумен срок - според конкретните обстоятелства във всеки отделен случай. Работодателят в този случай също трябва да изчака този разумен срок да изтече, преди да връчи заповедта за налагане на дисциплинарното наказание. Когато обясненията са дадени и са достигнали до работодателя преди налагането на дисциплинарното наказание, е осъщ...
За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.