Публикувано на 09.10.2026

    С решение на СЕС по съединени дела С-762/18 и С-37/19 периодът, за който се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, е точно определен и той е - от датата на незаконното уволнение до датата на възстановяване на работа на незаконно уволнения работник или служител. От този период следва да се извадят дните, за които за работника е възникнало право на платен отпуск, въз основа на действително положен труд при друг работодател.

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.