| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
№ 94СС-439 от 27.12.2010 г. ОТНОСНО: В случай че трудовият договор на работника или служителя е прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил „при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
От запитването е видно, че от 01.12.1995 г. лицето работи към ЗК „О.” АД на различни длъжности, като последната е фронт офис. Видно е също така, че през ноември 2000 г. ръководството на компанията е преобразувало всички офиси в генерални представителства, на самоиздръжка под формата на „едноличен търговец” - ръководителят на представителството, със задължение да работи само за ЗК „О.”. От изложеното става ясно, че служителката е работила чрез ...
За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.
