Преди около половин година наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка (на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ). След една седмица болничните на титулярката изтекоха и тя пожела веднага да вземе платения си годишен отпуск, без преди това да се връща на работа. Може ли назначената заместничка да продължи да работи, като изпълнява работата на отсъстващата работничка, или трябва да прекратим договора на заместничката в деня, в който отпускът по болест на титулярката е изтекъл?

    Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат

   Срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, е един от видовете срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1 от КТ. Съгласно тази алинея срочен трудов договор се сключва:

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.