ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
Закриване на работно място, определено за трудоустроен
Стефанка Симеонова – консултант в МТСП
Има ли право през годината работодателят да закрие работно място, определено за заемане от трудоустроен? В момента мястото е заето от работоспособен работник, но имаме съмнение, че тъй като предстои съкращение, това място ще бъде закрито. С други думи, може ли мястото да бъде закрито, след като веднъж е било определено за заемане от трудоустроен?
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като то...
За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.