Отговаря доц. д-р Андрей Александров

    Въпрос: При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение или може работодателят само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли работодателят да води тези суми като техническа грешка в счетоводството си и да търси по съдебен ред платеният аванс за месеца, в който е отсъствал работникът?

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.