| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
Договаряне на нов срок за изпитване при промяна на длъжността по трудовия договор
Отговаря доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ
Въпрос: Въпросът ми е свързан с чл. 70, ал.5, и ал. 4 от КТ. Назначихме човек по трудов договор със срок на изпитване 6 мес. на длъжност зам. ръководител производство. Лицето няма опит и явно не се справя с този пост. Може ли, след като изтече изпитателният срок, да го преназначим на друга длъжност примерно - инженер поддръжка, отново с изпитателен срок за 6 мес. През периода, през който тече изпитателният срок, лицето беше в платен и неплатен от...
За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.