Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса…
По тематика > Данъци > Въпроси, отговори и коментари > ЗДДФЛ > 2024 г. > Аспекти по ЗДДФЛ при назначаване на служител с намалена работоспособност
ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП
Не сте абонат на Експертис?
Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ

Аспекти по ЗДДФЛ при назначаване на служител с намалена работоспособност

Публикувано на 03.01.2025

Отговаря Иван МИНЧЕВ - данъчен експерт

    Назначаваме служител с ТЕЛК 80%. При назначаването се представи медицинско за работа и от трудовата медицина поисках становище дали мога да назнача лицето. Имам становище, в трудовия договор написах, че на лицето му се полагат 26 дни платен годишен отпуск.
Кой от двата варианта е правилен:
Вариант 1: Работникът е на минималната работна заплата 933 лв. - 128,58 лв. осигуровки = 804, 42 лв. е сумата за получаване, от тази сума изваждам ...

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ
.


   Реклама:
 

сп. "Български законник"

 

в. "Седмичен законник"

 

в. "Главен счетоводител"

 
  вижте пълния списък...   вижте пълния списък...   вижте пълния списък...