ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
Аспекти по ЗДДФЛ при назначаване на служител с намалена работоспособност
Публикувано на 03.01.2025
Отговаря Иван МИНЧЕВ - данъчен експерт
Назначаваме служител с ТЕЛК 80%. При назначаването се представи медицинско за работа и от трудовата медицина поисках становище дали мога да назнача лицето. Имам становище, в трудовия договор написах, че на лицето му се полагат 26 дни платен годишен отпуск.
Кой от двата варианта е правилен:
Вариант 1: Работникът е на минималната работна заплата 933 лв. - 128,58 лв. осигуровки = 804, 42 лв. е сумата за получаване, от тази сума изваждам ...
За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.