Процедура при дисциплинарно уволнение


Български законник	Седмичен законник	Главен счетоводител	За Експертис	Настолник…	Трудово право	Семинар	Бюджет	1000 въпроса…	Контакти

АБОНАМЕНТ

Желаете ли да четете всички материали в сайта ни?
ДА, ЩЕ СЕ АБОНИРАМ! Вижте нашите варианти и цени за абоннамент
Затвори

Експертис – счетоводно-правна информационна система

По тематика > Труд и работна заплата > Въпроси, отговори и коментари > 2026 г. > Процедура при дисциплинарно уволнение

ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ

Процедура при дисциплинарно уволнение

Публикувано на 06.11.2026

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

Повече от месец работник не се явява на работа. Той трябва да бъде уволнен дисциплинарно и трудовият договор с него да бъде прекратен. Известно е, че за да предизвика действие, заповедта за уволнение трябва да бъде доведена до неговото знание. Каква е законосъобразната процедура за прекратяване на трудов договор в такива случаи?

В съответствие с чл. 190...

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.

Реклама:

сп. "Български законник" Няма пречка едноличният собственик на капитала да е управител на търговското дружество Трудов договор за работа в определени дни Граждански договор със служител в майчинство Прекратяване на трудов договор по искане на работника или служителя Разлика между прекратяване на трудовия договор поради съкращаване щата и прекратяване по взаимно съгласие Процедура при отмяна на уволнението от съда и възстановяване на лицето на предишната работа Масови уволнения Изплащане на командировъчни пари на шофьорите, назначени към фирма по трудов договор За очакваните промени в правния режим на трудовите възнаграждения във връзка с транспонирането на Директивата за прозрачност на възнагражденията ПРИМЕРНИ ДЛЪЖНОСТНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ съобразно влезлите в сила от 01.01.2026 г. промени в НАЦИОНАЛНАТА КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРОФЕСИИТЕ И ДЛЪЖНОСТИТЕ, 2011 г. (НКПД-2011), подредени в азбучен ред № 55-03-8289 от 01.08.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) Командироване на управител и работници на българска фирма в Испания Законови закрили при прекратяване на трудов договор № 54-30-5893 от 24.07.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) Платен годишен на служител, използвал неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години Изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение с работник Изисквания за длъжността „уредник в музей“ Трудов стаж на британски гражданин, работещ в България Изчисляване на дневно трудово възнаграждение при дуално обучение Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца Болничен на лице, изпълнител по ДУК в две дружества Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, е задължително и за двете страни по трудовото правоотношение № 55-30-11329 от 24.07.2025 г. ОТНОСНО: Прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Удостоверяване на предишен опит на работник Командироване на шофьори в чужбина Попълване на ЕТЗ при разсрочено изплащане на обезщетение № 54-30-5414 от 24.07.2025 г. ОТНОСНО: прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ) Платен годишен отпуск на лице с експертно решение от ТЕЛК Ползване на отпуск по време на предизвестието Уволнение поради намаляване обема на работа № 54-0002-141 от 05.05.2025 г. ОТНОСНО: Eлектронен регистър на заетостта Връчване на заповеди за прекратяване на трудовото правоотношение Едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя Изготвяне на оценка на риска, от която да е видно, че условията на труд са със специфичен характер Авансово изплащане на работна заплата Срокове по трудовите правоотношения Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските Коригиране на разминавания между трудовите книжки, досиетата на служителите и софтуера за изплащане на заплати Размер на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ Промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 22.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 107з КТ РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 21.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 23, АЛ. 2 ОТ НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 18.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 13Д ОТ НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 14.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 4А, АЛ. 1 ОТ НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 14.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 21, АЛ. 2 ОТ НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 10.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 351, АЛ. 2 КТ Завръщането на замествания на работа автоматично прекратява трудовото правоотношение на заместника РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 05.03.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 222, АЛ. 3 ОТ КТ РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 01.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 8 ОТ НАРЕДБА № 15 ОТ 31.05.1999 Г. ЗА УСЛОВИЯТА, РЕДА И ИЗИСКВАНИЯТА ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ФИЗИОЛОГИЧНИ РЕЖИМИ НА ТРУД И ПОЧИВКА ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА	в. "Седмичен законник" Удръжки от трудовото възнаграждение Намалено или непълно работно време Обявяване на търговско дружество във фалит Дистанционно изпълнение на трудовите задължения от друга държава - членка на ЕС Прекратяване на трудовия договор и оформяне на придобития при последния работодател трудов и осигурителен стаж Правила за изчисляване на трудов стаж до 31.12.2026 г. и от 01.01.2027 г. Прекратяване на трудовия договор поради неявяване на работа Вътрешно заместване Прекратяване на ТД от работодателя срещу обезщетение Информационна система за създаване, поддържане и съхранение на електронни трудови досиета Процедура при дисциплинарно уволнение Обучение на ученик в средно учебно заведение за придобиване на определена професия чрез работа в предприятие Прекратяване на трудовите договори със служители от ръководството на предприятието Платеният годишен отпуск при два трудови договора ЕТЗ при изплащане на части на обезщетенията по чл. 222, ал. 2 или ал. 3 КТ Срочна работа в образованието Платен годишен отпуск за обучение Граждански договор с полски гражданин Закрила при уволнение Прекратяване на трудов договор с пенсионер Работно време по допълнително трудово правоотношение на трудоустроен работник Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск Втори трудов договор по време на майчинство Давност на правото на платен годишен отпуск Намаляване обема на работа Прекратяване на трудов договор поради системно неизплащане на заплата Прекратяване на срочен трудов договор Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер Провеждане на конкурс по Кодекса на труда Прекратяване на трудов договор по време на отпуск по майчинство Обезщетения на работниците и служителите при фалит на търговско дружество Връчване на заповед за уволнение Дата на прекратяване на трудовия договор Наемане от български работодател на румънски гражданин за работа, която ще извършва на територията на Румъния Относно възможността за сключване на трудов договор между управител на ЕООД и дружеството, когато управителят е и едноличен собственик на капитала Повторно сключване на срочен трудов договор Прекратяване на трудов договор с член на ръководството на предприятието Изменение на графика за работа при сумирано изчисляване на работното време Уволнение преди освидетелстване от ТЕЛК Неплатен отпуск по разпореждане на работодателя Разпределение на социалните разходи от общото събрание Едномесечен срок при изплащане на обезщетение Продължаване на работа след пенсиониране Компенсационна вноска по Закона за хората с увреждания Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд Прекратяване на трудов договор със заместващ Възстановяване на работа при закрит щат Право на командировъчни пари Дуална система на обучение - трудови и осигурителни аспекти	в. "Главен счетоводител" Срок за изплащане на обезщетенията след уволнение Правото на прехвърляне и използване на платен годишен отпуск за отминали години Командироването на управител на търговско дружество и на съдружник/едноличен собственик на капитала са подчинени на различен правен режим Сключване на трудов или на граждански договор Размер на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ Законосъобразно ли е изискването на т.нар. „Медицинско за работа“ от всеки новопостъпил служител Командироване на шофьори и строителни работници Прекратяване на договор на служителка, която е в отпуск за бременност и раждане Прекратяване на трудов договор с работник, който е МОЛ Междуседмичната почивка при сумирано изчисляване на работно време Изчисляване на трудов стаж Почивки през работно време Ползване на отпуск по чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда Попълване на ЕТЗ при увеличение на месечното възнаграждение Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ Прекратяване на трудов договор на трудоустроен работник Несъответствие между вписани данни в единния електронен трудов запис и фактическите условия по трудовото/служебното правоотношение Работа на официален празник при сумирано изчисляване на работното време Вписване на допълнителен трудов договор чл. 114 КТ в ЕТЗ Възможно е предвидените във вътрешните правила видове документи да се създават и съхраняват в електронен вид Предоставяне на междудневна почивка след полагането на извънреден труд Председателят и секретарят на синдикалната организация са работници и служители в предприятието, в което тя е учредена Едностранно предоставяне на отпуск от работодателя Прилагането на Наредбата за електронните трудови досиета Условия и ред за работа от разстояние Обезщетение по чл. 222, ал. 3, изплатено на наследниците Командироване на служител Права на работниците, изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател Определяне на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ 3-ВК-04-1291#1 от 02.04.2026 г. ОТНОСНО: Вписване, коригиране и заличаване на данни в единния електронен трудов запис по реда на чл. 7 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) Изчисляване на осигурителен стаж за пенсия Наследниците имат право да получат дължимите на наследодателя обезщетения Допълнително споразумение за актуализация на минимална работна заплата Удостоверяване на трудов стаж, придобит след 01.06.2025 г. Служителят/работникът, учещ в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година Право на обезщетение за майчинство на осиновител В случай на грешка при издаване на заповедта, която би довела до неправомерно наложено наказание, няма пречка работодателят да отмени грешната заповед Ненормираният работен ден е съвместим с дежурства на разположения Право на ваучери за храна Нарушаване на трудовата дисциплина от работника Неплатен отпуск при втори работодател Промяна на договореното заплащане Попълване на ЕТЗ при прекратяване на трудов договор по чл. 111 Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време Регистрация на трудов договор с чужденец от Виетнам Изчисляване на трудов стаж при работно време под 4 часа Подаване на ЕТЗ при командироване на служител по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 8 КТ Платен годишен отпуск при втори трудов договор, когато се отработва по-малко от половината от законоустановеното работно време Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие
вижте пълния списък...	вижте пълния списък...	вижте пълния списък...

Желаете ли да четете всички материали в сайта ни?

Процедура при дисциплинарно уволнение

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

сп. "Български законник"

в. "Седмичен законник"

в. "Главен счетоводител"