Публикувано на 13.11.2009

    За периода от уволнението до отмяната му по съдебен ред и възстановяване на работника или служителя на работа, макар и той да се признава за трудов стаж, не възниква право на платен годишен отпуск и не се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.

   За да постанови обжалваното решение, въззивният съд е приел за установено от фактическа страна, че трудовото правоотношение между страните по делото е било прекратен...

За да четете пълния текст на този материал, моля, влезте с вашата абонаментна парола за достъп или
разгледайте вариантите за АБОНАМЕНТ.