| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 44 ОТ 19 ФЕВРУАРИ 2009 г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА КОМПЕНСАЦИИ НА РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, ЗА КОИТО Е УСТАНОВЕНО НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ, В ИКОНОМИЧЕСКИТЕ СЕКТОРИ "ИНДУСТРИЯ" И "УСЛУГИ"
ДВ. бр. 2 от 08.01.2010г.
Обн., ДВ, бр. 16 от 27 февруари 2009 г., изм., ДВ, бр. 2 от 8 януари 2010 г.
history
Чл. 1. (1) На работници и служители от икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", за които е установено непълно работно време при условията и по реда на чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), могат да се изплащат компенсации.
(2) Компенсациите по ал. 1 се изплащат, когато продължителността на установеното непълно работно време е половината от законоустановената продължителност за месеца или за периода на изчисляване на работното време.
(3) Компенсацията по ал. 1 за един работник или служител е до 120 лв. месечно, като конкретният размер се изчислява в зависимост от действително отработеното време през месеца.
(4) (изм., ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Лицата по ал. 1 имат право на компенсация еднократно в рамките на една календарна година и за срок не повече от 4 последователни месеца в рамките на периодите по чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на КТ.
(5) Максималният месечен размер на компенсацията се изплаща на работници и служители, които през месеца са работили на непълно работно време, равняващо се на половината от законоустановената продължителност на работното време и пълен работен месец.
history
Чл. 2. За изплащане на компенсации по чл. 1 могат да кандидатстват работници и служители, за които е установено непълно работно време от работодатели, които работодатели:
1. са местни физически или юридически лица, както и чуждестранни юридически лица, които осъществяват стопанска дейност в Република България;
2. имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности В, С, D, Е, F, G, H, I и J от Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008 г.);
3. са установили непълно работно време за период, не по-кратък от два месеца, и за най-малко 5 на сто от списъчния състав на персонала към момента на кандидатстване;
4. нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите;
5. не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация;
6. нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 КТ през последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители.
