| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
МЕТОДИКА ЗА ПОДБОР И ОЦЕНКА НА РАБОТОДАТЕЛИ, ПОДАЛИ ЗАЯВКИ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАКОНА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
ДВ. бр. 38 от 30.04.2024г.
Издадена от министъра на труда и социалната политика
Обн., ДВ, бр. 39 от 14 май 2019 г., отм., ДВ, бр. 38 от 30 Април 2024 г.
history
І. Съветът за сътрудничество към съответната дирекция "Бюро по труда" допуска за подбор и оценка за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 от ЗНЗ, с изключение на мерките по чл. 36, ал. 2, чл. 46а, чл. 55 и чл. 55д от ЗНЗ работодатели, които:
1. са подали заявки в срока по чл. 50, ал. 3, т. 2 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (ППЗНЗ);
2. отговарят на условията по чл. 50, ал. 1 от ППЗНЗ;
history
Работодателят може да докаже с писмена декларация обстоятелствата по чл. 50, ал. 1, т. 1, 3, 4, 5 и 6, като за верността им носи наказателна отговорност;
3. не осъществяват на заявените работни места дейност, посочена в чл. 28б, ал. 1 от ППЗНЗ - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за минимална помощ в съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) № 1407/2013 г., или на дейност, която води до нарушаване на разпоредбите на Регламент (ЕС) № 651/2014 г. - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за държавна помощ (по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ).
ІІ. Оценката се извършва по критериите, определени в чл. 50, ал. 3, т. 5 от ППЗНЗ, при следните условия и параметри:
