| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
МЕТОДИКА ЗА ПОДБОР И ОЦЕНКА НА РАБОТОДАТЕЛИ, ПОДАЛИ ЗАЯВКИ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАКОНА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
ДВ. бр. 59 от 22.07.2025г.
Приета със Заповед № РД-01-98 от 18.04.2024 г.Издадена от министъра на труда и социалната политика
Обн., ДВ, бр. 38 от 30 април 2024 г., отм., ДВ, бр. 59 от 22 Юли 2025 г.
history
I. Съветът за сътрудничество към съответната дирекция "Бюро по труда" допуска за подбор и оценка за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), с изключение на мерките по чл. 46а и 55д от ЗНЗ работодатели, които:
1. са подали заявки за свободни работни места (по образец) в срока по чл. 50, ал. 3, т. 2 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (ППЗНЗ);
2. отговарят на условията по чл. 50, ал. 1 от ППЗНЗ; работодателят доказва с писмена декларация (по образец) обстоятелството по чл. 50, ал. 1, т. 6, като за верността му носи наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс;
3. не осъществяват на заявените работни места дейност, посочена в чл. 28б, ал. 1 от ППЗНЗ - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за минимална помощ в съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) 2023/2831 на Комисията от 13 декември 2023 г., или на дейност, която води до нарушаване на разпоредбите на Регламент (ЕС) № 651/2014 г. - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за държавна помощ (по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ).
II. Оценката се извършва по критериите, определени в чл. 50, ал. 3, т. 5 от ППЗНЗ, при следните условия и параметри:
