| ВЪВЕДЕТЕ ВАШАТА ПАРОЛА ЗА ДОСТЪП | |
|
Не сте абонат на Експертис? Разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |
|
МЕТОДИКА ЗА ПОДБОР И ОЦЕНКА НА РАБОТОДАТЕЛИ, ПОДАЛИ ЗАЯВКИ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАКОНА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
ДВ. бр. 59 от 22.07.2025г.
Приета със Заповед № РД-01-220 от 15.07.2025 г.Издадена от министъра на труда и социалната политика
Обн., ДВ, бр. 59 от 22 юли 2025 г.
history
І. Съветът за сътрудничество към съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта допуска за подбор и оценка за ползване на насърчителни мерки за заетост и обучение по чл. 17, ал. 2, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), с изключение на мерките по чл. 46а и чл. 55д от ЗНЗ работодатели, които:
1. са подали заявка/и за свободни работни места (по образец) в срока по чл. 50, ал. 3, т. 2 от Правилника за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта (ППЗНЗ);
2. отговарят на условията по чл. 50, ал. 1 от ППЗНЗ; работодателят доказва с писмена декларация (по образец) обстоятелството по чл. 50, ал. 1, т. 6, като за верността му носи наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс;
3. не осъществяват на заявените работни места дейност, посочена в чл. 28б, ал. 1 от ППЗНЗ - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за минимална помощ в съответствие с изискванията на Регламент (ЕС) 2023/2831 на Комисията от 13 декември 2023 г., или на дейност, която води до нарушаване на разпоредбите на Регламент (ЕС) № 651/2014 г. - при кандидатстване за преференции, предоставяни под формата на схеми за държавна помощ (по чл. 51, ал. 1 и 2 от ЗНЗ).
ІІ. Оценката се извършва по критериите, определени в чл. 50, ал. 3, т. 5 от ППЗНЗ, при следните условия и параметри:
