Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса…
По тематика > Труд и работна заплата > Писма и указания > 2011 г.

Показване на 1 до 40 от общо 42 документа

№ 12-2267 от 26.06.2011 г. - ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

№ 26-146 от 20.04.2011 г. - ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа

№ 26-297 от 08.07.2011 г. - ОТНОСНО: Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален oпит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на възнаграждението се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален oпит

№ 26-646 от 29.12.2011 г. - ОТНОСНО: Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок

№ 26-789 от 17.03.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че след прекратяване на трудовия договор дo последващото му сключване лпцето е било самоосигуряващо се, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия му стаж е работило „при същия работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

№ 29-29 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от КТ – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение

№ 61-133 от 01.09.2011 г. - ОТНОСНО: Съгласно чл. 262, т. 2 от Кодекса на труда при полагане на труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малък от 75 на сто за работа през почивните дни съгласно чл. 262, т. 2 КТ

№ 91-04-752 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: След повторно постъпване на работа в едно и също предприятие размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя по реда и при спазване на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за новонаети лица

№ 92 от 10.01.2011 г. - ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати

№ 92-168 от 23.04.2011 г. - ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мнението ни е, че същият има право на предвидения в чл. 155, ал. 4 от КТ основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер по реда на чл. 156а КТ.

№ 92-275 от 02.05.2011 г. - ОТНОСНО: Поради това, че с работника или служителя не може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ за вакантна длъжност, получаваното възнаграждение не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ

№ 92-800 от 27.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата

№ 94-00-111 от 14.06.2011 г. - ОТНОСНО: Освобождаване от плащане на дънък върху получени доходи при наличие на експертно решение на ТЕЛК

№ 94-00-12 от 13.01.2011 г. - ОТНОСНО: Промените в ЗДДФЛ от 01.01.2011 г. при авансово облагане на доходите от наем

№ 94-ВВ-51 от 01.03.2011 г. - ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 КТ.

№ 94-ММ-129 от 23.03.2011 г. - ОТНОСНО: Персонални пенсии се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител

№ 94-ММ-14 от 23.02.2011 г. - ОТНОСНО: Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а зачитането на осигурителен стаж е съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж

№ 94-ММ-239 от 10.01.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че е допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70

№ 94-ПП-26 от 23.02.2011 г. - ОТНОСНО: Когато едно лице полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата след намаляването му с разходите за дейността, и ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, то задължително се осигурява за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт

№ 94-РР-240 от 21.01.2011 г. - ОТНОСНО: От 01.01.2011 г. са променени изискванията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 „точки"

№ 94CC-131 от 08.06.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че в колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск, със същия размер следва да се увеличи и размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 319 КТ

№ 94АА-222 от 08.08.2011 г. - ОТНОСНО: За времето, през което се ползва платен годишен отпуск и неплатен отпуск за отглеждане на дете дo 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетеното за трудов стаж време

№ 94ББ-62 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по времето, през което родителят ползва неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на змер на 6 месеца за отглеждане на дете дo навършване на 8-годишна възраст, детето да посещава детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка

№ 94ВВ-128 от 21.05.2011 г. - ОТНОСНО: Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен peд (ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.).

№ 94ДД-198 от 05.07.2011 г. - ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят е бил регистриран за изплащане на парични обезщетения за безработица, се признава за трудов стаж. Този стаж не се прибавя към общия трудов стаж, тъй като е признат по време, когато не е съществувало трудово правоотношение

№ 94ЕЕ-56 от 23.03.2011 г. - ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск

№ 94ЕЕ-83 от 26.04.2011 г. - ОТНОСНО: Когато осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и към момента на прекратяването му същият не е отговарял на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ - не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

№ 94ИИ-162 от 23.06.2011 г. - ОТНОСНО: Експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК следва да бъде представено на работодателя при сключването на трудовия договор или впоследствие при издаването му, за да бъде възможно при определяне размера на основния платен годишен отпуск работодателят да спази разпоредбата на чл. 319 от Кодекса на труда

№ 94ИИ-185 от 05.07.2011 г. – ОТНОСНО: Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ - за отглеждане на дете дo 2-годишната му възраст, да се подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността, но клаузите, които се изменят, ще породят действие след завръщането на работничката/служителката на работа. При изменение на клаузи от сключения трудов договор отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ не се прекъсва

№ 94ИИ-220 от 04.08.2011 г. - ОТНОСНО: Няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 КТ препраща към чл. 177 КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение

№ 94ИИ-83 от 30.03.2011 г. - ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осигурителен институт. От 01.01.2015 г. тези лица няма да изгубят правото да се пенсионират при облекчени условия, но пенсиите им ще се отпускат от съответните професионални пенсионни фондове, в които са били осигурявани, ако отговарят на посочените в чл. 168 КСО условия

№ 94КК-248 от 28.12.2011 г. - ОТНОСНО: Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя и може да се променя винаги поради икономическите условия и конюнктурата с цел икономии и т.н. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др.

№ 94ММ-237 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия се определя по предписание на здравните органи

№ 94ММ-470 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълнително трудово възнаграждение не е в зависимост от трудовия стаж, а зависи единствено от продължителността на работното време

№ 94ММ-550 от 05.01.2011 г. - ОТНОСНО: С промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 01.01.2011 г., са променени изискванията за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и съществуват две възможности за т.нар. „закупуване" на осигурителен стаж

№ 94НН-126 от 07.06.2011 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е дължимо от работодателя, при когото работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

№ 94НН-198 от 29.08.2011 г. - ОТНОСНО: Превръщането на нощните часове в дневни съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплита (НСОРЗ) е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд

№ 94ПП-241 от 27.04.2011 г. - ОТНОСНО: Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж

№ 94СС-180 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика

№ 94СС-215 от 07.07.2011 г. - ОТНОСНО: В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие