Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
По вид документ > Въпроси, отговори и коментари > Труд и работна заплата > 2013 г.

Показване на 81 до 120 от общо 261 документа

Неплатеният отпуск не е право, а правна възможност

Непълно работно време при сумирано отчитане

Несъвместимост между служебно и трудово правоотношение

Нов трудов договор с пенсиониран служител

Нови срокове за представяне на болничните листове в НОИ

Норма за продължителност на работното време

Обезщетение за безработица от бюрото по труда

Обезщетение за неизползван отпуск за минали години

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудов договор за управление

Обезщетение за неизползвания размер на платения годишен отпуск

Обезщетение за неотработено предизвестие

Обезщетение за оставане без работа

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ) не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ (за оставане без работа) при ползван отпуск поради болест

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при уволнение поради болест

Обезщетение поради пенсиониране

Обезщетение поради пенсиониране на учител

Обезщетение при напускане за неползван платен годишен отпуск

Обезщетение при неспазен срок на предизвестие

Обезщетение при отмяна на незаконно уволнение

Обезщетение при отмяна на незаконно уволнение и връщане на суми на бюрото по труда

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

Обезщетение при трудова злополука по време на командировка

Обезщетение при уволнение поради болест

Обезщетение при уволнение след болнични

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

Обезщетения при прекратяване на трудови договори за непълно работно време

Обезщетения при уволнение

Обезщетения при уволнение поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор

Обезщетения, които се полагат на работодателя при дисциплинарно уволнение и при осъждане на работника или служителя

Обезщетенията по чл. 222 (2) и (3) от КТ могат да се получават едновременно при прекратяване на трудовото отношение

Обжалване на решение на ТЕЛК

Осигуряване на лица, които работят без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под една минимална заплата за страната

Осигуряване на съдружник за работа и по трудов договор с дружеството

Осигуряване на управител

Основен и допълнителен трудов договор

Основните направления, в които трябва да е насочена дейността по осигуряване на безопасността и здравето при работа

Особености на конкурсите за заемане на длъжност

Отговорност на работодателя при трудова злополука и професионална болест