Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Рубрики > Писма и указания

Показване на 2001 до 2040 от общо 2981 документа

№ 94-2461 от 16.08.2016 г. Относно: влиянието на осигурителния доход влияе размера на пенсията

№ 94-2526 от 05.09.2014 г. ОТНОСНО: Включва ли се допълнителното възнаграждение за изпълнение на проект в базата за определяне на възнаграждението за отпуск?

№ 94-2533 от 28.08.2015 г. Относно: Условия за изплащане на парично обезщетение за безработица

№ 94-2547 от 27.08.2015 г. Относно: определяне и заплащане на трудово възнаграждение при сделна система

№ 94-2629 от 29.09.2014 г. ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж пери­одът на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение?

№ 94-2630 от 12.09.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

№ 94-2696 от 13.11.2014 г. ОТНОСНО: Правото на майка да получава обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане му

№ 94-2709 от 19.09.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарно уволнение на материалноотговорно лице

№ 94-2742 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 1 януари 2015 г.

№ 94-3045 от 02.02.2015 г. ОТНОСНО: Работодателят издава документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж, само по искане на лицето.

№ 94-3057 от 14.08.2013 г. ОТНОСНО: Командироване на лице, което не е служител на работодателя

№ 94-319 от 25.03.2016 г. Относно: Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия от деца

№ 94-3207 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстано­вяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фак­тически е бил без работа.

№ 94-3220 от 18.11.2015 г. Относно: Отпускане на пенсии съобразно действащите към момента на отпускането им

№ 94-3221 от 28.08.2013 г.ОТНОСНО: Допълнителни възнаграждения с постоянен характер

№ 94-3273 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да изплати обез­щетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на тру­да съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение лицето следва да не е работило по трудово правоотношение. Без значение е заетостта през това време на друго основание - граждански договор, договор за изработка, поръчка, упражняване на свободна професия и др.

№ 94-3375 от 12.09.2013 г. ОТНОСНО: Държавният служител има право да ползва отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в Кодекса на труда

№ 94-34-39 от 24.09.2013 г. ОТНОСНО: Общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни.

№ 94-3413 от 12.12.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да предостави отпуска за временна неработоспособност, след като му се представи болничен лист

№ 94-3418 от 11.11.2015 г. Относно: Изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовия договор от работодателя

№ 94-35-17 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Брутното трудово възнаграждение на работника или служителя може да бъде по-малко от осигурителния праг за длъжността, върху който се начисляват осигурителни вноски.

№ 94-3517 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Вътрешните правила за работната запла­та се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колек­тивния трудов договор.

№ 94-3576 от 13.02.2016 г. Относно: Обезщетението при пенсиониране се дължи, независимо от правното основание за придобиване право на пенсия

№ 94-37 от 13.01.2016 г. Относно: Добавка към възнаграждението за отпуска

№ 94-3727 от 03.10.2013 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или слу­жителят е възстановен на заеманата пре­ди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, не може да се приеме, че възниква ново трудово правоотношение, поради което мнението ни е, че трудовият му договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ

№ 94-3738 от 04.10.2013 г. ОТНОСНО: Ред за обжалване на разпореждането, с което се отказва, определя, изменя, спира или прекратява обезщетението за безработица

№ 94-3781 от 05.01.2016 г. Oтносно: Право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати при получаване на пенсия в намален размер след

№ 94-3795 от 16.10.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработеното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време

№ 94-3853 от 21.10.2013 г. ОТНОСНО: Право на гарантирани вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

№ 94-3858 от 21.01.2016 г. Относно: Установяване на осигурителния стаж и осигурителния доход се въз основа на автентични документи

№ 94-39-65 от 16.10.2013 г. ОТНОСНО: Лице, което ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, е длъжно да уве­доми работодателя си, в случай че детето е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла, без значение, дали детето посещава детското заведение през целия ден или за няколко часа.

№ 94-3964 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Право на получаване на персонална пенсия от лица, които са полагали грижи за инвалиди - чле­нове на техните семейства

№ 94-41-03 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни работник или служител, който е трудоустроен или страда от забо­ляване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. само след предварително разрешение от Инспек­цията по труда.

№ 94-4103 от 22.07.2014 г. ОТНОСНО: Отчитане на извънредния труд пред инспекцията по труда. Получените часове в повече при преизчисля­ването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита пред инспекцията по труда.

№ 94-42-03 от 08.11.2013 г. ОТНОСНО: Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете.

№ 94-4203 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законност­та на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на пред­варително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество

№ 94-4231 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Законова възможност за допълнително доброволно пенсионно осигуряване

№ 94-44-04 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Според предвиденото в чл. 98, ал. 4-8 от Кодекса за соци­ално осигуряване (КСО) разпорежданията, с които се отпус­кат пенсиите за инвалидност и добавката за чужда помощ, се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното“ поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).

№ 94-4401 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: Преизчисляване на отпусната пенсия, която е в минимален размер

№ 94-4507 от 25.11.2013 г. ОТНОСНО: Трудовото правоотношение възниква с ли­цето, което е класирано на първо място от деня, в който е получило съобщението за резултата, като то е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаване на съобщението