Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4321 до 4360 от общо 4717 документа

Щатното разписание е вътрешен за работодателя документ

Щатното разписание на длъжностите

Ще се превърне ли Комисията за защита на личните данни в „новата Комисия за защита на конкуренцията“

„Доброволната” карантина – правно значение

„Командироване“ и „изпращане“ на работници и служители в рамките на предоставянето на услуги

“Гратификационно” обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

“Превръщане” на договора за допълнителен труд в основен

“Укриването” на работниците и служителите от работодателя и отказът им да подпишат документи във връзка с прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок

№ 01-158 от 22.11.2013 г. ОТНОСНО: Изчисляване на трудово възнаграждение на служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, при разместване на почивните дни с решение на Министерския съвет

№ 02-126 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Условия за пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа, втора и трета категория труд

№ 03-1687 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж

№ 03-3642 от 03.12.2013 г. ОТНОСНО:Може ли неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да се ползва само бабите и дядовците или само от родителите на детето?

№ 03/1357 от 07.11.2008 г. ОТНОСНО: Таксиметровите водачи имат възможност да работят самостоятелно

№ 03/149 от 19.06.2009 г. - ОТНОСНО: При определяне размера на паричното обезщетение за бременност и раждане, което имат право да получават самоосигуряващите се лица, избрали да се осигуряват за общо заболяване и майчинство, се взема предвид предварително избранията от лицата месечен осигурителен доход, върху който се внасят осигурителни вноски

№ 03/844 от 19.12.2008 г. Относно: Прекратяване на обезщетение за дълготрайна безработица

№ 0403-11 от 05.02.2013 г. - ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Преценката дали това лице отговаря на условията за отпускане на пенсия за особени заслуги към държавата и нацията е от компетентност на министъра, който осъществява провеждането на държавната политика в областта, в която са особените заслуги на лицето - в случая министърът на здравеопазването

№ 0412-98 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане

№ 06-132 от 21.04.2012 г. - ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ държавен служител е първият ден след изтичане на 30-те работни дни съгласно чл. 84, ал. 4 от Закона за държавния служител

№ 07-1022 от 29.03.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, каквото е и възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор. Работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, а не и да го намалява.

№ 07-635/09.03.2017 Г. ОТНОСНО: Прилагането на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

№ 08-83 от 26.02.2010 г. - ОТНОСНО: В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск

№ 11-33 от 12.06.2012 г. - ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато са налице предвидените изисквания

№ 12-215 от 02.09.2013 г. ОТНОСНО: Всеки родител може да ползва до 5 месеца от неплатения отпуск на другия родител до навършване на 8-годишна възраст на детето с негово съгласие и ако и двамата родители работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка

№ 12-2267 от 26.06.2011 г. - ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

№ 12-231 от 28.08.2015 г. Относно: Заплащане на извънреден труд на работници и служители на ненормиран работен ден

№ 12-45 от 21.02.2014 г. ОТНОСТНО: Работодателят издава правилник за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите. Държавни служители по смисъла на Закона за държав­ния служител не могат да бъдат избирани за представители на работниците и слу­жителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

№ 12-61 от 15.03.2013 г. ОТНОСНО: Въз основа на договор по чл. 235 КТ между работодател и лице, което се подготвя за работа при него, не възниква трудово правоотношение

№ 12-90 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

№ 12/621 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Работодателят може да се възползва от правото си да прекрати трудов договор иа основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради пенсиониране) на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание, на което се придобива тя - при общите условия или при условията за т.нар. „ранно пенсиониране'

№ 12/867 от 30.09.2008 г. ОТНОСНО: Трудовата книжка - основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя

№ 16-12-156 от 9.05.2017 г. Относно: изпращане на работници на обект в друго населено място

№ 1621-2 от 22.11.2016 г. Относно: Сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

№ 17-1317 от 17.04.2013 г. ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

№ 17-1317 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

№ 17-31 от 30.05.2013 г.ОТНОСНО: В трудовото законодателство не са регламентирани законови възможности за използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски

№ 17-645 от 21.12.2012 г. - ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календарна година

№ 2-1494 от 09.10.2012 г. - ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ)

№ 20-00-10 от 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Влезли в сила изменения на КТ, касаещи процеса по прием и обработка на уведомления за трудови договори по реда на чл. 62, ал. 4 и чл. 327 от КТ, изменения в Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ и промяна в информационната система на НАП

№ 20-00-45 от 11.02.2011 г. - ОТНОСНО: Във връзка с постъпилите множество запитвания, свързани с измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица и Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, направени с наредбите за изменение и допълнение на цитираните наредби

№ 20-00-57 от 31.03.2017 г. Относно: Промяна в Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от кодекса на труда, която влиза в сила от 01.04.2017 г.