Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 3361 до 3400 от общо 4885 документа

Преназначаване на майка на по-ниска заплата след отпуска по майчинство

Преназначаване на персонал на администрация от 8-часов работен ден на 4-часов

Преназначаване на служител в отпуск по бременност и раждане

Преназначаване на служител по трудов договор в бюджетно предприятие от пълен на половин работен ден

Преназначаване при трудов договор със срок за изпитване

Преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен

Преотстъпване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Преотстъпване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Пресмятане на трудов стаж при работодател със сменен ЕИК

Престой в смисъла на чл.267, ал. 2 от КТ

Преустановяване на работа по реда на чл. 120в от КТ

Прехвърляне на неизползван годишен отпуск

Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск за следващата година

Прехвърляне на неползван отпуск от минали години

Прехвърляне на отпуск по чл. 167а от КТ на бащата

Прехвърляне на полагаемия отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст на бабата на детето

Прехвърляне на работници и служители от едно в друго звено на университет

Преценка за наличието на основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

При грешно определяне на допълнителното трудово възнаграждение по вина на работодателя корекцията се извършва за негова сметка

При командировка в чужбина размерът на дневните пари се определя от работодателя и се вписва в заповедта за командировка

При нарушаване режима, определен от здравните органи, парично обезщетение не се изплаща

При незаконно уволнение се дължи връщане на обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 КТ

При отмяна на заповедта за уволнение трудовото правоотношение се възстановява в предишното си състояние

При отчитането и заплащането на извънредния труд се взима предвид само фактически отработеното време

При прекратяване на трудов договор в срок за изпитване не се прилага предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ

При прекратяване на трудово правоотношение по сключен трудов договор по чл. 110 от КТ, служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск

При преместване поради производствена необходимост се дължи по-голямата заплата

При преустройство на работодателя трудовият договор не се променя

При промяна в продължителността на работното време не се уведомява НАП

При промяна на данните на работодателя е необходимо обстоятелството да бъде отразено в допълнително споразумение към трудовия договор

При промяна на работодателя трудовото правоотношение не се прекратява

При промяна на собственика трудовото правоотношение не се прекратява

При сключен последващ граждански договор се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

При трудоустрояване се плаща разликата между старата и новата заплата

ПРИ УВОЛНЕНИЕ В СРОК НА ИЗПИТВАНЕ НЯМА ЗАКРИЛА

При уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 3 няма предварителна закрила

При уволнение по чл. 325, т. 3 от КТ няма предварителна закрила

При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила

При уволнение поради сключване на договор за управление (чл. 328, ал. 2 КТ) не се дължи обезщетение за оставане без работа

Придобиване на образователна степен като основание за повишаване в длъжност