Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса…
По тематика > Труд и работна заплата > Писма и указания > 2012 г.

Показване на 1 до 38 от общо 38 документа

№ 0412-98 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане

№ 06-132 от 21.04.2012 г. - ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ държавен служител е първият ден след изтичане на 30-те работни дни съгласно чл. 84, ал. 4 от Закона за държавния служител

№ 11-33 от 12.06.2012 г. - ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато са налице предвидените изисквания

№ 17-645 от 21.12.2012 г. - ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календарна година

№ 26-110 от 14.06.2012 г. - ОТНОСНО: Наличието на учредена синдикална организация в предприятието и избраните от нейните членове лица, които да я представляват, следва да бъдат оповестени на работодателя

№ 26-184 от 09.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа

№ 26-234 от 15.11.2012 г. - ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за определен срок (при спазване на изискванията на чл. 68 КТ)

№ 26-249 от 15.06.2012 г. - ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл. 107р, ал. 4, т. 1 (до завършване на определена работа) или т. 2 (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа)

№ 26-335 от 06.06.2012 г. - ОТНОСНО: При изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя на различни строителни обекти в рамките на едно и също населено място, в което е седалището на фирмата, не е налице командироване

№ 26-4 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ

№ 26-465 от 01.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.

№ 26-487 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване

№ 26-606 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът поради участието си в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, времето (часовете), през което е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, се изваждат от нормата работни часове за периода

№ 26-780 от 13.12.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност

№ 29-22 от 31.10.2012 г. - ОТНОСНО: При определяне съдържанието на понятието „пенсия за осигурителен стаж и възраст" се прилага § 1, т. 11 от ДР на КСО

№ 3302-1 от 23.03.2012 г. - ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

№ 67-3 от 23.04.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години

№ 9104-237 от 11.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н.

№ 92-493 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск

№ 92-747 от 15.03.2012 г. - ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време

№ 94-1757 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия

№ 94-1893 от 02.07.2012 г. - ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати

№ 94-2545 от 09.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да предоставя реално топла храна при работа през нощта

№ 94-3398 от 17.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, могат да предявяват искове пред съда. Работодателят е длъжен да преговаря и предоставя информация, необходима за сключване на колективен трудов договор в предприятието

№ 94-3675 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това.

№ 94-4079 от 16.11.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителите текстовете на колективните трудови договори, сключени в предприятието по отрасли, браншове или общини, с които е обвързан

№ 94-4080 от 10.12.2012 г. - ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не заема длъжността председател на общинския съвет, не се признава за трудов стаж

№ 94АА-265 от 21.03.2012 г. - ОТНОСНО: Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските урежда различни хипотези относно ползването на платения годишен отпуск в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя и сключване на нов трудов договор в рамките на една календарна година

№ 94ББ-158 от 19.03.2012 г. - ОТНОСНО: Времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя не се признава за трудов стаж

№ 94ГГ-40 от 06.05.2012 г. - ОТНОСНО: Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде eднакьв с договореното трудово възнаграждение

№ 94ЕЕ-154 от 14.05.2012 г. - ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, то те не биха могли да ползват разликата от 6 работни дни

№ 94ММ-429 от 01.03.2012 г. - ОТНОСНО: Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение

№ 94НН-205 от 20.03.2012 г. - ОТНОСНО: Когато работникът или служителят е предявил иск за незаконно уволнение, но не е предявил иск за възстановяване на работа, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно

№ 94ПП-263 от 20.05.2012 г. - ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му

№ 94ПП-28 от 17.08.2012 г. - ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми

№ 94СС-35 от 21.05.2012 г. - ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд

№ 94СС-425 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума