Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > в. Главен счетоводител > 2010 > бр. 6, 16 - 31 март 2010 г.

Показване на 1 до 13 от общо 13 документа

Внасяне на осигурителни вноски за социално и здравно осигуряване на чуждестранно лице - пенсионер

Годишна корекция на данъчен кредит

Данъчна основа на ЕТ за 2009 в ГДД

Деклариране на заеми през 2010 г.

Изх. № 24-00-7 от 25.02.2010 г. - Относно: дължими задължителни осигурителни вноски за ДОО върху неначислени възнаграждения за липата, упражняващи трудова дейност но чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО

Начисляване на амортизация на сграда

Предоставени посреднически услуги

Таванът на пенсиите от 1 януари 2010 г.

Установяване на работно време от 4 часа за шофьори на международни превози

Формиране на финансов резултат при прехвърляне на място на стопанска дейност

№ 12/621 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Работодателят може да се възползва от правото си да прекрати трудов договор иа основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради пенсиониране) на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание, на което се придобива тя - при общите условия или при условията за т.нар. „ранно пенсиониране'

№ 91-01-52 от 05.02.2010 г. ОТНОСНО: Разпоредбите на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 г. (oбн., ДВ, бр. 99 от 15.12.2009 г.) и направените с него изменения и допълнения в Кодекса за социално осигуряване, отнасящи се за задължителното пенсионно осигуряване, както и измененията и допълненията в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, направени с Постановление № 328 на Министерския съвет от 30 декември 2009 г. (oбн., ДВ, бр. 2 от 8.01.2010 г.)

№ 94ББ/16 от 13.05.2009 г. ОТНОСНО: Законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), но само в трудов договор за определен срок (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), когато е нали¬це изрично писмено желание на работника или служителя. Не е допустимо превръщането на безсрочен трудов договор в трудов договор до за¬вършване на определена работа (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ)