Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > в. Главен счетоводител > 2013 > бр. 22, 16 - 30 ноември 2013 г.

Показване на 1 до 38 от общо 38 документа

Възстановяване на ДДС по чл. 92, ал. 3 ЗДДС

Данъчен календар 1 - 15 декември

Държавен вестник, бр. 96 - 99/2013 г.

Закупуване на имот от фирма регистрирана по ЗДДС от физическо лице

Начисляване на трудов стаж и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Осигурителен календар за декември 2013 г.

Отчитане на ДДС от страна на чуждестранна фирма консултант в България и отразянване на колсултантската услуга

Право на парично обезщетение за майчинство докато служителя работи

Прекратяване на трудово правоотношение поради липса на качества

Справочна информация бр. 22/ 2013 г.

Тарифа № 1 към Закона за държавните такси за таксите, събирани от съдилищата, прокуратурата, следствените служби и Министерството на правосъдието (загл. изм., ДВ, бр. 15 от 1996 г., загл. доп., ДВ, бр. 2 от 1997 г., загл. изм., ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 31.07.2004 г., загл. изм., ДВ, бр. 94 от 2005 г., в сила от 25.11.2005 г.)

Трудово правноотношение с възстановен на работа от съда служител

Трудово-правно отношение между работодател и служител прекратил майчинство по чл. 164 от КТ

№ 08-К-12 от 21.03.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране по Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) на учредяване на право на строеж след 01.01.2012 г.

№ 17-1317 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

№ 17-31 от 30.05.2013 г.ОТНОСНО: В трудовото законодателство не са регламентирани законови възможности за използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски

№ 20-03-5 от 25.10.2013 г. ОТНОСНО: Прилагане на чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване

№ 24-34-155 от 12.03.2013 г. ОТНОСНО: Прилагане на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) в случаите на доставка на круизно пътуване, предоставена от туроператор към друг туроператор с цел последваща продажба

№ 25-52 от 22.05.2013 г.ОТНОСНО: В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 КТ за изплащане на шест брутни заплати

№ 26-572 от 06.08.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят отразява необходимите данни в трудовата книжка и я предава на работника или служителя лично. Тя може да му бъде изпратена и по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

№ 26-580 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне размера на отпуска поради осиновяване законодателят е предвидил, че осиновителката има право на отпуск в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.

№ 37-124 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят може да отчете времето, признато за осигурителен стаж на управителите на търговски дружества преди 01.01.2009 г. въз основа на заверена осигурителна книжка, а след 01.01.2009 г. въз основа на документ (служебна бележка), издаден от осигурител и съдържащ данни, съответстващи на подадените от него в НАП.

№ 39-258 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от Инспекцията по труда. При обявяване на уволнението за незаконно и възстановяване на уволнения работник или служител на работа отпадат основанията за обезщетенията, получени при прекратяване на трудовото правоотношение, и те са дължими от лицето.

№ 62-00-3 от 30.07.2013 г.ОТНОСНО: Данъчно третиране на доставка на услуга, свързана със съхранението на тленни останки в хладилна камера в аспект на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС)

№ 9104-320 от 29.05.2013 г.ОТНОСНО: В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен „по силата на закона"

№ 92-00-1004 от 05.03.2013 г.ОТНОСНО: Държавното обществено осигуряване на управителите на клонове на чуждестранни търговци

№ 94-00-298 от 07.10.2013 г.ОТНОСНО: Определяне на минимален месечен осигурителен доход на самоосигуряващо се лице - регистриран земеделски производител

№ 94-1465 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали след прекратяване на трудовото правоотношение е упражнил това свое право и се е пенсионирал е без значение с оглед неговото изплащане

№ 94-1634 от 30.04.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение.

№ 94-1981 от 31.05.2013 г.ОТНОСНО: Компетентен да се произнесе относно дължимостта на неустойка, уговорена в договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията, е съдът, в случай че бъде сезиран.

№ 94-2331 от 14.06.2013 г.ОТНОСНО: Възпитателите в училища със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 дни по силата на НРВПО и на съответния по-голям размер съгласно условията на колективния трудов договор в училището

№ 94-2726 от 07.08.2013 г.ОТНОСНО: Дейността по изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа/дейности в друго предприятие под негово ръководство и контрол не може да се извършва чрез командироване на основание чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната.

№ 94-2873 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност.

№ 94-7 от 09.01.2013 г.ОТНОСНО: При сливане на две предприятия задълженията по колективния трудов договор, сключен от предишния работодател, преминават като задължения на новия работодател по силата на законово уреденото правоприемство в правата и задълженията им

№ 94-907 от 28.03.2013 г.ОТНОСНО: Право на пенсия по реда на §4 ПЗР на КСО се придобива, ако жената е работила 15 години при условията на втора категория труд, навършила е съответната възраст, съгласно посочените условия за 2013 г. - 52 години и 8 месеца и сборът от осигурителния й стаж (след приравняването му към 3-та категория) и възрастта е не по-малко от 94

№ 9413-80 от 26.04.2013 г.ОТНОСНО: За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска

№ М-24-31-54 от 01.03.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране на вътреобщностно придобиване по Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС)

№ М-94-М-86 от 12.03.2013 г. ОТНОСНО: Надвнесен корпоративен данък към 31.12.2012 г.