Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > в. Главен счетоводител > 2014 > бр. 13, 1 - 15 юли 2014 г.

Показване на 1 до 36 от общо 36 документа

Връчване на съобщения по реда на ДОПК. Удостоверяване на връчването при физическо посещение на определен адрес, при отказ на лицето да получи съобщението и чрез изпращането на съобщението по телефакс

Данъчен календар 16 - 31 юли

Данъчно регулиране по ЗКПО при прекратяване на дружество с ликвидация

Деклариране по Интрастат

Допълнително заплащане за работа на график

Държавен вестник в бр. 13 от 2014 г.

Кое е данъчно задължено лице и кое данъчно незадължено юридическо лице? Какво е независима икономическа дейност?

Колективен трудов договор по чл. 54, ал. 3 от КТ

Корекции в трудовата книжка на лице, възстановено на работа от съда

Надзорният съвет на Националния осигурителен институт (НОИ) утвърди наредба във връзка с въвеждане на електронен регистър на болнични листове

Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ

Обезщетение по чл. 222, an. 3 от КТ при предстоящото пенсиониране от двамата работодатели

Обжалване на получен данъчен ревизионен акт

Обратното начисляване на ДДС при доставки в България на отпадъци, зърнени и технически култури

Определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по договор за възлагане управлението на лечебно заведение

От 1 юли 2014 г. Националният осигурителен институт (НОИ) стартира две нови админисктративни е-услуги

Отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател

Полагане на извънреден труд под формата на дежурства

Ползване на отпуск по чл. 164б от КТ от осиновителка

Право на приспадане на данъчен кредит, независимо че доставчикът е прекратил прилагането на специалния режим

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

Приета с грешки и/или несъответствия месечна Интрастат декларация

Продажба на хранителни стоки срущу купони

Промени в Закона за местните данъци и такси за 2014 г.

Специфични моменти при отчитане придобиването на недвижимо имущество

Справочна информация бр. 13/2014 г.

Счетоводните записвания при възстановен на работа от съда работник

Съобщение

№ 04-11-7 от 31.05.2014 г. ОТНОСНО: Прилагане на нулева ставка на данък върху добавената стойност за получени доставки на стоки и/или услуги от Съюзно командване по трансформацията на НАТО

№ 2-94 от 03.02.2014 г. ОТНОСНО: Осигуряване на собственик и управител на ЕООД с отпусната пенсия от Република Турция

№ 62-00-9 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Възникнали проблеми при начисляването на данък върху добавената стойност при внос на стоки, във връзка с измененията в Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС), в сила от 01.01.2014 г.

№ 67-4 от 12.02.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят следва да отчете единстве­но трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрация­та в бюрото по труда и престоя в къщи, не­зависимо от това дали се зачита за трудов стаж или не, за да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщете­ние в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

№ 94-00-133 от 16.06.2014 г. ОТНОСНО: Данъчно облагане и задължително обществено осигуряване при получаване на доходи без трудово правоотношение от местно физическо лице за извършени услуги на чуждестранно лице.

№ 94-00-86 от 10.04.2014 г. ОТНОСНО: Приложимо законодателство в сферата на социалната сигурност

№ 94-5159 от 13.01.2014 г. ОТНОСНО: Когато по-голям размер на платения го­дишен отпуск не е договорен с колективен трудов договор, а определен с решение на ръководството на предприятието, служи­телят има право на договорения в трудовия му договор размер на платения годишен отпуск или в допълнително споразумение към него

№ 94-63 от 21.01.2014 г. ОТНОСНО: Работничка или служителка, която осино­ви дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Следва да са спазени и изисква­нията на чл. 164б, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който този отпуск не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение.