Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > в. Главен счетоводител > 2014 > бр. 17, 1 - 15 септември 2014 г.

Показване на 1 до 35 от общо 35 документа

Агенцията за социално подпомагане ще бъде управляващ орган на новата оперативна програма за подпомагане на най-нуждаещите се лица

Взаимоотношенията на туроператора с екскурзоводите

Главна инспекция по труда (ГИТ) и Национална агенция за приходите (НАП) започват проверки за 4 часови трудови договори

Данъчен календар 16 - 30 септември

Данъчно-осигурителен контрол. Ревизии и проверки.

ДДС и фактуриране на туроператорска дейност

Държавен вестник в бр. 17 от 2014 г.

Майчинство без трудови отношения

МТСП с УНИЦЕФ са партньори в намаляването на детската бедност и реформата на системата за младежко правосъдие

Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) ще окаже пълно съдействие на пострадалите от последните наводнения

Необходими са допълнителни мерки за подкрепа на земеделските производители заради руското ембарго

Облагане доходите на физическото лице по ДУК

Облагане с ДДС доставките на рекламни услуги

Отлагане ползването на платения годишен отпуск

Отпуск по време на болничен

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

Преобразуване на осигурителен стаж при ранно пенсиониране

Прилагане на глава дванадесета от ЗКПО

Приспадане на данъчен кредит от лица, които не прилагат режима „касова отчетност на ДДС”, но техен доставчик го прилага

Публикувано е допълнение към ръководството за деклариране на ДДС по режим за съкратено обслужване на едно гише

Разлика между наказанията „злоупотреба с доверието на работодателя” и „разпространение на поверителни сведения за работодателя”

Системата Интрастат

Справочна информация бр. 17/2014 г.

Счетоводно и данъчно третиране на обезценка на вземания

№ 24-34-64 от 16.06.2014 г. ОТНОСНО: Възстановяване на суми, внесени като осигурителни вноски след 01.01.2012 г. от лица, които са били осигурени като еднолични търговци до 31.12.2011 г., но не са пререгистрирани в срока по § 4, ал. 1 от ПЗР на Закона за търговския регистър (ЗТР)

№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери год­ността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работода­теля или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да команди­рова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоян­ната му работа не може да води до промяна на характера на работата.

№ 26-Е-63 от 13.06.2014 г. ОТНОСНО: Приложение на разпоредбите на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС)

№ 26-О-32 от 13.06.2014 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране на такса за производство на електрическа енергия от възобновяеми енергийни източници съгласно Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) и Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)

№ 66-245 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на тру­довото правоотношение има неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, работодателят дължи обезщетение за всички дни неползван отпуск, включително и за дните, които надхвърлят отложените 10 работни дни.

№ 91-01-77 от 12.03.2014 г. ОТНОСНО: Промени в Глава седма „Контрол“ и Глава осма „Спорове“ от Кодекса за социално осигуряване във връзка с контролно-ревизионната дейност на НОИ

№ 96-00-248 от 09.06.2014 г. ОТНОСНО: Прилагане на ЗДДС

№ 96-00-268 от 20.06.2014 г. ОТНОСНО: Определяне на минимален месечен осигурителен доход при работа на намалено работно време.

№ 96-00-278 от 01.07.2014 г. ОТНОСНО: Прилагане на разпоредбите на ЗКПО, КСО и ЗЗО във връзка с ползване на ваучери за храна и допълнително доброволно пенсионно осигуряване

№ М-26-П-68 от 12.06.2014 г. ОТНОСНО: Приложение на разпоредбите на Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС)

№26-38 от 15.01.2014 г. ОТНОСНО: Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото зако­нодателство. Не е възможно управлението на търговско дружество да се осъществява въз основа на трудов договор.