Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
По вид документ > Въпроси, отговори и коментари > Труд и работна заплата > 2011 г.

Показване на 121 до 160 от общо 183 документа

Предоставяне на персонал от един на друг работодател

Прекратяване на трудов договор за неопределен срок

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск поради временна неработоспособност

Прекратяване на трудов договор поради заболяване

Прекратяване на трудов договор поради намаление обема на работата

Прекратяване на трудов договор с лице на отчетническа длъжност

Прекъсване на временна неработоспособност

Преместването при трудоустрояване се извършва с писмена заповед на работодателя

Преминаване на друга работа при същия работодател

Преминаване от повременна към сделна форма на заплащане на труда

Преназначаване на 4-часов работен ден

Преназначаване на персонал на администрация от 8-часов работен ден на 4-часов

Преотстъпване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Прехвърляне на отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст на пенсиониран родител

При грешно определяне на допълнителното трудово възнаграждение по вина на работодателя корекцията се извършва за негова сметка

При сключен последващ граждански договор се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

Прилагане на НКПД 2011

Прилагане на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ

Прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите, 2011 г.

Прилагането на новата НКПД-2011

Промени при уреждане на обезщетенията за временна неработоспособност на българските граждани, работещи в чужбина

Промени, свързани със задължението на работодателя за уведомяване, когато работникът не постъпи на работа

Промяна на код по НКПД

Промяна на кода по НКПД

Промяна на формата на заплащане на труда

Процедура за издаване на разрешение за работа на чужденец в България

Процедура при дисциплинарно уволнение

Процедура при заличаване на дисциплинарни наказания

Работа за българска фирма в страна от Европейския съюз

Работа по повече от един трудов договор – има ли ограничение

Работно и представително облекло

Работодателят сам определя длъжностите с ненормирано работно време

Размер на платения годишен отпуск – ползване и отлагане

Разчетно-платежната ведомост като доказателствено средство

Регистрация на договор в НАП със задна дата

Ред за освобождаване на работник поради болест и обезщетения, които трябва да му се изплатят

Сключване на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименования с работници в неплатен отпуск и подаване на уведомления до НАП за тези работници

Сключване на трудов договор с лице, което работи по граждански договор и не е самоосигуряващо се

Срок за подаване на документи за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Срок за подаване на уведомлението по чл. 62 от Kодекса на труда