Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Рубрики > Анотации

Показване на 3281 до 3320 от общо 4029 документа

Работа по граждански договор през време на отпуска по майчинство

Работа по два трудови договора

Работа по два трудови договора

Работа през дните на официалните празници

Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск

Работа при друг работодател по време на отпуск по майчинство

Работа при друг работодател по време платен годишен отпуск

Работа при плаващо работно време

Работа при условия на втора категория труд

Работа със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя

Работата при условията на ненормиран работен ден не би следвало да се определя предварително

Работен график за трудоустроено лице

Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение

Работна седмица при сумирано изчисляване на работното време

Работници и служители, подлежащи на задължителна застраховка за риска "трудова злополука"

Работно време на търговски представител

Работно време по втори трудов договор

Работно време при назначаване по чл. 230 от КТ

Работно време при нощни смени по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време

Работно време, почивки и отпуски в държавната администрация

Работно облекло на държавен служител

Работното време, почивките и отпуските при сумирано изчисляване на работното време

Работодателя не може да глобява работниците

Работодателят е длъжен да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст

Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения

Работодателят е дъжен да води трудово досие на работника или служителя

Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

Работодателят може да делегира правото си за прекратяване на трудовото правоотношение

Работодателят може да отмени издадената от него заповед за разрешаване на ползване на платен годишен отпуск

Работодателят може да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие

Работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време

Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника

Работодателят може при производствена необходимост и при престой да възлага на работника/служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа

Работодателят не е длъжен да отчита признатия трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 8 КТ при формиране размера на допълнителното възнаграждение

Работодателят не изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж

Работодателят не следва да изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма шест месеца осигурителен стаж

Работодателят няма право да налага парични глоби на работниците и служителите си

Работодателят трябва да заплати тестовете за covid 19 ако изисква периодично тестване на определени работници

Работодателят трябва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично