Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти

Показване на 3361 до 3400 от общо 4126 документа

Пътни, дневни и квартирни пари

Работа в ден, обявен за почивен на територията на дадена община

Работа на стажант по трудов договор

Работа на трудоустроени лица

Работа надомно по реда на чл. 312 от КТ от работничка или служителка - майка на дете до 6-годишна възраст

Работа от разстояние извън България

Работа от разстояние при хибриден модел на работа

Работа по граждански договор през време на отпуска по майчинство

Работа по два трудови договора

Работа по два трудови договора

Работа през дните на официалните празници

Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск

Работа при друг работодател по време на отпуск по майчинство

Работа при друг работодател по време платен годишен отпуск

Работа при плаващо работно време

Работа при условия на втора категория труд

Работа със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя

Работата при условията на ненормиран работен ден не би следвало да се определя предварително

Работен график за трудоустроено лице

Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение

Работна седмица при сумирано изчисляване на работното време

Работни дни и отпуск при сумирано изчисляване на работното време

Работници и служители, подлежащи на задължителна застраховка за риска "трудова злополука"

Работно време на търговски представител

Работно време по втори трудов договор

Работно време при назначаване по чл. 230 от КТ

Работно време при нощни смени по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време

Работно време, почивки и отпуски в държавната администрация

Работно облекло на държавен служител

Работното време, почивките и отпуските при сумирано изчисляване на работното време

Работодателя не може да глобява работниците

Работодателят е длъжен да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст

Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения

Работодателят е дъжен да води трудово досие на работника или служителя

Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

Работодателят може да делегира правото си за прекратяване на трудовото правоотношение

Работодателят може да отмени издадената от него заповед за разрешаване на ползване на платен годишен отпуск

Работодателят може да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие

Работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време