Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4641 до 4680 от общо 4885 документа

№ 91-01-71 от 11.03.2013 г. - ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност

№ 91-04-752 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: След повторно постъпване на работа в едно и също предприятие размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя по реда и при спазване на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за новонаети лица

№ 9104-1075 от 21.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

№ 9104-1138 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване

№ 9104-237 от 11.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н.

№ 9104-281 от 30.03.2010 г. - ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска

№ 9104-320 от 29.05.2013 г.ОТНОСНО: В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен „по силата на закона"

№ 9104/705 от 04.09.2009 г. - ОТНОСНО: От 01.07.2009 г. е в сила изменение на Кодекса за социално осигуряване.

№ 9104/777 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Времето на изплащане на обезщетението за оставане без работа по Кодекса на труда не се зачита за трудов стаж.

№ 92 от 10.01.2011 г. - ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати

№ 92-1108-1 от 12.10.2009 г. - ОТНОСНО: Как следва да бъдат издадени документите за трудов и осигурителен стаж на наши служителки, назначени по трудов договор, за периода, през който са придружавали своите съпрузи по време на дългосрочната им командировка в чужбина?

№ 92-168 от 23.04.2011 г. - ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мнението ни е, че същият има право на предвидения в чл. 155, ал. 4 от КТ основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер по реда на чл. 156а КТ.

№ 92-275 от 02.05.2011 г. - ОТНОСНО: Поради това, че с работника или служителя не може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ за вакантна длъжност, получаваното възнаграждение не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ

№ 92-284 от 10.05.2010 г. - ОТНОСНО: Когато освободено от работа лице се възползва от възможността за „закупуване" на недостигащ осигурителен стаж, за да му бъде отпусната пенсия, правото на пенсия възниква от датата на утвърждаване на плана за разсроченото плащане на осигурителните вноски

№ 92-339 от 10.08.2012 г. - ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката

№ 92-359 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Длъжен ли е работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

№ 92-463 от 30.07.2014 г. ОТНОСНО: Установяване на ненормирано работно време при работа с променливи граници и раз­деляне на работния ден на две или три части

№ 92-476 от 05.08.2015 г. Относно: прилагане на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България

№ 92-493 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск

№ 92-636 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск в размер на 6 дни

№ 92-747 от 15.03.2012 г. - ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време

№ 92-754 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: База за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ е последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни, независимо от това колко отпускът е отдалечен назад във времето

№ 92-800 от 27.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата

№ 92-953 от 18.01.2010 г. - ОТНОСНО: При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят е длъжен да отчита и трудов стаж, когато той е придобит в друга държава – членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия

№ 92/300 от 29.09.2008 г. ОТНОСНО: В нормативната уредба не е предвидена възможност лицето да се откаже от закрилата при уволнение, като подпише декларация за това, нито право на работодателя е да изисква такова действие от страна на закриляното лице

№ 92/589 от 31.10.2008 г. Относно: Зачитане за трудов стаж

№ 94 ВВ/350 от 13.12.2006 г. ОТНОСНО: Изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година, т.е. част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Освен това не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд

№ 94-00-136 от 09.07.2019 г. Относно: Дължими осигурителни вноски за лице, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, възстановено е на предишната работа, но не му е присъдено обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда.

№ 94-101 от 13.01.2016 г. Относно: Право на обезщетение при придобиване на пенсия в намален размер

№ 94-1048 от 01.04.2013 г. ОТНОСНО: Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Едно от изключенията е предвидено в ал. 3 на чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

№ 94-1120 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Определяне на размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор

№ 94-1134 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Ползване на отпуск при смърт на близък роднина

№ 94-1383 от 06.07.2016 г. Относно: Условията за зачитане на осигурителния стаж за учителски стаж

№ 94-1465 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали след прекратяване на трудовото правоотношение е упражнил това свое право и се е пенсионирал е без значение с оглед неговото изплащане

№ 94-1587 от 22.05.2014 г. ОТНОСНО: Прекъсване на ползването на неплатения отпуск за отглеждане на дете

№ 94-1605 от 10.09.2012 г. ОТНОСНО: В случай че към датата на смъртта си работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да изплати на наследниците му обезщетението при пенсиониране

№ 94-1625 от 16.06.2015 г. ОТНОСНО: Право на намалено работно време и на допълнителен платен годишен отпуск

№ 94-1634 от 30.04.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение.

№ 94-164 от 25.04.2013 г. ОТНОСНО: След навършване на шест месечна възраст на детето майката може да даде съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ, в случай че бащата на детето също работи по трудово правоотношение, той да вземе отпуск за гледане на детето за остатъка до 410 дни

№ 94-1692 от 22.06.2015 г. ОТНОСНО: Удължаване на трудовите договори на хабилитирани лица