Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4681 до 4717 от общо 4717 документа

№ 94РР/58 от 01.06.2009 г. - ОТНОСНО: Условие при сключване на трудов договор по чл. 259 КТ е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа

№ 94С-2981-1 от 17.09.2010 г. - ОТНОСНО: При какви условия се пенсионират работещите към „Гражданска защита”, като се има предвид, че тази структура през годините е преминавала на подчинение на различни ведомства?

№ 94СС-147 от 12.04.2010 г. - ОТНОСНО: Възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца, лишени от родителска грижа, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни

№ 94СС-147 от 12.04.2010 г. - ОТНОСНО: Обезщетението при пенсиониране се дължи от работодателя, когато прекратяването на трудовия договор е настъпило, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

№ 94СС-180 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика

№ 94СС-211 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Възстановен от съда работник или служител, на когото в периода на обжалване на заповедта за уволнение е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при повторно прекратяване на трудовия договор

№ 94СС-215 от 07.07.2011 г. - ОТНОСНО: В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие

№ 94СС-343 от 12.01.2011 г. ОТНОСНО: Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 КТ и по ал. 3 на чл. 222 КТ се дължат на различни основа­ния, поради което, ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, има право и на това обезщетение

№ 94СС-35 от 21.05.2012 г. - ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд

№ 94СС-369 от 21.12.2011 г. - ОТНОСНО: Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2011 г., това право няма да бъде преценявано повторно - и по условията за пенсиониране, които са в сила към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст

№ 94СС-425 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума

№ 94СС-439 от 27.12.2010 г. ОТНОСНО: В случай че трудовият договор на работника или служителя е прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил „при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудо­вия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

№ 94ТТ/62 от 30.06.2009 г. ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа

№ 94ТТ/99 от 15.12.2008 г. ОТНОСНО: Член 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява

№ 94ХХ-94 от 17.12.2009 г. - ОТНОСНО: Платеният годишен отпуск може да се ползва по реда, предвиден в Кодекса на труда, независимо че на работника или служителя е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор ще се прекрати

№ 96-00-109 от 06.03.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране на разходи по реда на ЗКПО във връзка с договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от КТ

№ 96-00-110 от 25.01.2019 г. Относно: Подаване на данни по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

№ 96-00-204 от 11.05.2011 г. - ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху трудови възнаграждения при командироване на работници и служители в Белгия

№ 96-00-333 от 06.10.2009 г. ОТНОСНО: Осигуряване на лице, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, присъдено му е обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение, но не се е върнало на предишната работа

№ 96-00-443 от 10.07.2012 г. - ОТНОСНО: Приложимо законодателство съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 спрямо наети лица, командировани в държави - членки на Европейския съюз, от предприятие, което осигурява временна работа

№ 96-00-448 от 11.10.2013 г. ОТНОСНО: Обявяване недействителността на трудов договор, сключен между собственика на ЕООД и управляваното от него дружество

№ 96-2323-1 от 28.01.2013 г. - Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител?

№ 96-2479-1 от 19.02.2013 г. - ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това?

№ 96-2604-1 от 05.03.2013 г. - ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или друг?

№ 96-888-1 от 26.02.2013 г. - ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за който се записва брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията?

№ М-24-37-5 от 03.04.2019 г. Относно: прилагането на Регламент (ЕО) №883/2004 и Регламент (ЕО) №987/2009

№ М-94-В-66 от 04.03.2013 г. ОТНОСНО: Подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009

№ М-94-М-2752 от 21.12.2020 г. Относно: Здравноосигурителни вноски за периода на неплатен отпуск по чл. 173а, ал.2 от Кодекса на труда (КТ)

№ РД06-7 от 03.06.2014 г. ОТНОСНО: Начина на изчисляване на обезщетение за бременност и раждане, както и по отношение на изчисляване на обезщетение за безработица по българското законодателство, на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС

№ С01/168 от 06.01.2009 г. ОТНОСНО: Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство...

№ С01/181 от 29.12.2008 г. - ОТНОСНО: Полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия

№ С01/64 от 27.04.2009 г. - ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоsпособността

№ С01/96 от 15.05.2009 г. Относно: Срок за изпалащане на обезщетение за безработица

№ СО1-337 от 04.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато по време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя

№ СО1/116 от 29.06.2009 г. ОТНОСНО: Времето на дежурство е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя

№ СО1/69 от 27.08.2009 г. ОТНОСНО: Когато майката на детето не работи по трудово правоотношение, т.е. не е титуляр на правото на отпуск по Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тя не може да даде съгласието си отпускът за отглеждане на детето да се ползва от неговата баба

№26-38 от 15.01.2014 г. ОТНОСНО: Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото зако­нодателство. Не е възможно управлението на търговско дружество да се осъществява въз основа на трудов договор.