Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 3641 до 3680 от общо 4885 документа

Работна заплата и осигурителен доход

Работна заплата при неизпълнение на трудовите норми

Работна седмица при сумирано изчисляване на работното време

Работна смяна от 22,00 до 10,00 ч.

Работни дни и отпуск при сумирано изчисляване на работното време

Работни места за трудоустроени лица

Работни места, подходящи за трудоустроени лица

Работни места, подходящи за трудоустроени лица на основание чл. 315 от КТ

Работникът се снабдява с трудова книжка до 5 дни

Работникът се снабдява с трудова книжка до 5 дни

Работници и служители, подлежащи на задължителна застраховка за риска "трудова злополука"

Работниците трябва да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление

Работно време ли е времето за път при командироване

Работно време на работещите в земеделска коопрерация

Работно време на търговски представител

Работно време по втори трудов договор

Работно време по сезонен трудов договор

Работно време при назначаване по чл. 230 от КТ

Работно време при нощни смени по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време

Работно време, почивки и отпуски в държавната администрация

Работно и представително облекло

Работно място на шофьор

Работно място при работа от разстояние

Работно облекло и ЛПС при напускане по чл. 325 от КТ

Работно облекло на държавен служител

Работно облекло на служителите в бюджетно предприятие

Работното време, почивките и отпуските при сумирано изчисляване на работното време

Работодателите трябва да декларират реалното започване на работа на чужденци

Работодателя не може да глобява работниците

Работодателят дължи незабавно връщане на трудовата книжка след уволнение

РАБОТОДАТЕЛЯТ ДЪЛЖИ НОРМАЛНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТА

Работодателят е длъжен да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА МОТИВИРА СВОЯТА ЗАПОВЕД ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст

Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения

Работодателят е дъжен да води трудово досие на работника или служителя

Работодателят има възможност да организира ползването на почивките на отделните работници и служители по различно време, така че да се избягва възможността да се използва едновременно от всички тях

Работодателят може да делегира правото си за прекратяване на трудовото правоотношение

Работодателят може да отмени издадената от него заповед за разрешаване на ползване на платен годишен отпуск

РАБОТОДАТЕЛЯТ МОЖЕ ДА ПРЕДЛАГА УВОЛНЕНИЕ СРЕЩУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ