Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса…
По тематика > Труд и работна заплата > Въпроси, отговори и коментари > 2021 г.

Показване на 201 до 240 от общо 265 документа

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

Прекратяване на трудовия договор поради обявено извънредно положение или епидемична обстановка

Прекратяване на трудово правоотношение при смърт на работника

Прекъсване на работното време за почивки

Прекъсване ползването на платен годишен отпуск

Преместване на работа в друго предприятие

Преместване на работник на друго работно място поради производствена необходимост

Преместване на работното място на служителя на друг адрес

Преминаване от ненормирано към нормално работно време

При отмяна на заповедта за уволнение трудовото правоотношение се възстановява в предишното си състояние

При прекратяване на трудов договор в срок за изпитване не се прилага предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ

Признаване на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение в друга държава-членка

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит при работа по трудово правоотношение в друга държава-членка на ЕС

Прилагане на хипотезата за увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ в системата на предучилищното и училищното образование

Принудителен платен отпуск на основание чл. 173а, ал. 1 от КТ

Продължаване срока на трудовия договор

Промени в Кодекса на труда от декември 2020 г.

Промени в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Работа в чужбина

Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен/неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст

Работодателят може да отмени издадената от него заповед за разрешаване на ползване на платен годишен отпуск

Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника

Работодателят може при производствена необходимост и при престой да възлага на работника/служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа

Размер на обезщетението от работодателя при пенсиониране

Размер на обезщетението при едностранно пекратяване на трудов договор от работника

Размер на платения годишен отпуск при сумирано работно време

Размер на полагащия се платен годишен отпуск при непълна година

Разрешение за продължително пребиваване и работа на чужд гражданин

Санкции при неизплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Сключване на трудов договор на основание чл. 114, ал. 1 от КТ, за работа през определени дни от месеца, като трудов договор за допълнителен труд

Сключване на трудов договор с гражданин на държава – членка на ЕС

Служител в държавно учреждение може да е едновременно и работодател

Смесена работна смяна

Солидарна отговорност при изплащане на обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 от КТ

Справки за осигурителен стаж и доход

Срок за вътрешно съвместяване

Срок за изпитване при преназначаване на друга длъжност в същото предприятие

Срок за изплащане на обезщетенията след уволнение

Срок за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност

Срочен трудов договор за заместване