Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Рубрики > Писма на министерства и ведомства

Показване на 841 до 880 от общо 1185 документа

№ 94-00-55 от 23.03.2012 г. - ОТНОСНО: Получени субсидии формират ли облагаем оборот за регистрация по смисъла на ЗДДС

№ 94-00-57 от 12.03.2013 г. ОТНОСНО: Право на отстъпка по чл. 53, ал. 4 от ЗДДФЛ

№ 94-00-60 от 14.03.2013 г. ОТНОСНО: Прилагането на чл. 73 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) за доходи, изплатени през 2012 г., и подаване на декларация по чл. 55, ал. 1 от ЗДДФЛ при разпределение на дивидент през 2013 г.

№ 94-00-68 от 20.03.2013 г. ОТНОСНО: Ползване на данъчно облекчение по чл. 18 от ЗДДФЛ

№ 94-00-69 от 22.03.2013 г. ОТНОСНО: Прилагането на ЗДДФЛ

№ 94-00-70 от 22.03.2013 г. ОТНОСНО: Прилагане разпоредбите на ЗДДС и ЗДДФЛ

№ 94-00-71 от 22.03.2013 г. ОТНОСНО: Установяване на факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на самоосигуряващо се лице

№ 94-00-73 от 25.03.2013 г. ОТНОСНО: Възможността физическо лице, регистрирало предприятие на едноличен търговец, което не осъществява дейност, да работи само по извънтрудово правоотношение

№ 94-00-758 от 30.04.2010 г. - ОТНОСНО: Подаване на отчети зa предприятие без дейност

№ 94-00-77 от 28.03.2013 г. ОТНОСНО: Възстановяване на местен данък по чл. 24 от ЗМДТ по реда на чл. 128 и чл. 129 от ДОПК

№ 94-00-8 от 04.02.2011 г. - ОТНОСНО: Регистрация по ЗДДС на физическо лице, което извършва сделки със сгради или части от сгради (без УПИ), които не са нови по смисъла на параграф 1, т. 5 от ДР на ЗДДС

№ 94-00-83 от 26.06.2009 г. ОТНОСНО: Прилагане на чл. 115 от ЗДДС и чл. 12 от ППЗДДС

№ 94-00-85 от 07.05.2009 г. ОТНОСНО: Облагане с корпоративен данък на юридическо лице

№ 94-00-85 от 12.05.2011 г. - ОТНОСНО: Ползване на данъчно облекчение по реда на чл. 18 от ЗДДФЛ

№ 94-00-86 от 08.04.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно облагане на доходи от наем на помещения, които се управляват съгласно Закона за етажната собственост

№ 94-00-89 от 10.04.2013 г. ОТНОСНО: Допусната грешка при изплащане на възнаграждение

№ 94-00-9 от 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Данъчно третиране на получена рента по застрахователна полица

№ 94-00-97 от 15.05.2012 г. - ОТНОСНО: Осигуряване и данъчно облагане на лице, упражняващо дейност като прокурист в няколко търговски дружества (ЕООД и ООД)

№ 94-00-97 от 17.04.2013 г. ОТНОСНО: Деклариране на доход от отдаване под наем на недвижим имот, собственост на непълнолетно дете

№ 94-00-98 от 15.05.2012 г. - ОТНОСНО: Данъчно третиране на придобити недвижими имоти в резултат на учредено право на строеж и продажба на недвижими имоти - прилагане на ЗДДФЛ и ЗДДС

№ 94-004 от 15.01.2013 г. - ОТНОСНО: Данъчно третиране на доставка на услуга – отдаване на земя под наем по реда на ЗДДС

№ 94-1048 от 01.04.2013 г. ОТНОСНО: Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Едно от изключенията е предвидено в ал. 3 на чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

№ 94-1465 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали след прекратяване на трудовото правоотношение е упражнил това свое право и се е пенсионирал е без значение с оглед неговото изплащане

№ 94-1477-1 от 24.04.2009 г. Относно: Определяне на трудов стаж

№ 94-1605 от 10.09.2012 г. ОТНОСНО: В случай че към датата на смъртта си работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да изплати на наследниците му обезщетението при пенсиониране

№ 94-1634 от 30.04.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение.

№ 94-1755 от 03.09.2012 г. ОТНОСНО: Когато поради сключване на договор за управление на предприятието трудовият договор на служител от ръководството на предприятието е прекратен, не възниква право на обезщетение при оставане без работа на служителя

№ 94-1757 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия

№ 94-1893 от 02.07.2012 г. - ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати

№ 94-1981 от 31.05.2013 г.ОТНОСНО: Компетентен да се произнесе относно дължимостта на неустойка, уговорена в договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията, е съдът, в случай че бъде сезиран.

№ 94-2300 от 03.10.2012 г. ОТНОСНО: При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане

№ 94-2331 от 14.06.2013 г.ОТНОСНО: Възпитателите в училища със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 дни по силата на НРВПО и на съответния по-голям размер съгласно условията на колективния трудов договор в училището

№ 94-2545 от 09.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да предоставя реално топла храна при работа през нощта

№ 94-2726 от 07.08.2013 г.ОТНОСНО: Дейността по изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа/дейности в друго предприятие под негово ръководство и контрол не може да се извършва чрез командироване на основание чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната.

№ 94-2873 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност.

№ 94-2981 от 17.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

№ 94-3398 от 17.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, могат да предявяват искове пред съда. Работодателят е длъжен да преговаря и предоставя информация, необходима за сключване на колективен трудов договор в предприятието

№ 94-3675 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това.

№ 94-3710 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица

№ 94-3972 от 13.11.2012 г. ОТНОСНО: Държавният служител може да извършва определена услуга по граждански договор или на хонорар, ако по този начин не се прикрива наличието на трудови правоотношения. Той е длъжен да декларира писмено пред органа по назначаването несъвместимост и частни интереси, когато при извършваната дейност за него възникне търговски, финансов или друг делови интерес.