Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4441 до 4480 от общо 4717 документа

№ 54-30-970 от 17.02.2025 г. Относно: Прилагане на Кодекса на труда

№ 61-107 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: В случай че служителят работи на длъжност съобразно предписанието на здравните органи и няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, не би следвало трудовият му договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 КТ

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служи­телят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат днев­ни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при усло­вията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

№ 61-133 от 01.09.2011 г. - ОТНОСНО: Съгласно чл. 262, т. 2 от Кодекса на труда при полагане на труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малък от 75 на сто за работа през почивните дни съгласно чл. 262, т. 2 КТ

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

№ 62-47 от 29.08.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарната отговорност при явяване на работа в нетрезво състояние

№ 62-68 от 08.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят няма право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда след влизане в сила на измененията на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г. - в сила от 28.01.2012 г.)

№ 62-69 от 17.04.2011 г. - ОТНОСНО: Изплатеното на работник или служител обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2

№ 66-245 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на тру­довото правоотношение има неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, работодателят дължи обезщетение за всички дни неползван отпуск, включително и за дните, които надхвърлят отложените 10 работни дни.

№ 66-285 от 05.08.2015 г. Относно: Прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда

№ 66-325 от 25.08.2014 г. ОТНОСНО: Ползване от бащата на отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ, ако майката не работи

№ 67-22 от 15.04.2014 г. ОТНОСНО: Вписване на данни в трудовата книжка и изменение размера на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит

№ 67-28 от 13.08.2013 г. ОТНОСНО: Право на удължен платен годишен отпуск на преподавателите във висшите училища

№ 67-3 от 23.04.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години

№ 67-38 от 28.10.2013 г. ОТНОСНО: Право да договаря и сключва колективен трудов договор има всяка синдикална организация в предприятието.

№ 67-4 от 12.02.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят следва да отчете единстве­но трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрация­та в бюрото по труда и престоя в къщи, не­зависимо от това дали се зачита за трудов стаж или не, за да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщете­ние в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

№ 67-52 от 13.08.2014 г. ОТНОСНО: Зачитане на трудов и осигурителен стаж за вре­мето на обучение за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение по Закона за здравето

№ 67-54 от 22.07.2015 г. Относно: право на обезщетение на педагогически кадри при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

№ 67-66 от 06.11.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят не може да прави нова преценка на размера на допълнителното възнаграждение за продължителна работа (клас) след отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Баща – едноличен търговец, не може да предоставя ползване на родителски отпуск в размер до 5 месеца от своя отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда.

№ 67-97 от 17.12.2009 г. - ОТНОСНО: На работници или служители, които към датата на изплащане на допълнителното материално стимулиране не се намират в трудово правоотношение, допълнително материално стимулиране не следва да се изплати, ако това е уговорено във вътрешните правила за работната заплата

№ 70-65 от 03.12.2009 г. - ОТНОСНО: По време на отправено предизвестие, което се отработва, трудовото правоотношение съществува с всички права и задължения на страните, което означава, че ако работодателят нарушава трудовото законодателство - ако е налице хипотезата на чл. 327, т. 2 КТ, лицето може да се възползва от тази възможност

№ 70/29 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Търговските дружества, едноличните търговци или неперсонифицираните дружества, които са страна по договор за прокура, независимо дали е сключен като трудов или граждански, действат като осигурители на прокуристите, поради което те имат задълженията на осигурители, установени в Кодекса за социално осигуряване

№ 70/65 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Признаване на платени отпуски като трудов стаж

№ 8008-3 от 08.01.2010 г. - ОТНОСНО: Добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване се отпуска само на пенсионера, който има сключен граждански брак с починалия, и се прекратява единствено при сключване на друг брак. Добавката не се отпуска и не се прекратява при съжителство на семейни начала

№ 8008-83 от 20.09.2010 г. - ОТНОСНО: Разпорежданията за отпускане на пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 30-дневен срок от подаване на заявлението за отпускане на пенсията

№ 91-01-117 от 08.04.2010 г. - ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

№ 91-01-130 от 29.05.2012 г. - ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии

№ 91-01-148 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г.

№ 91-01-186 от 06.08.2009 г. ОТНОСНО: Попълване на данни в Декларация обр. № 1 "Данни за осигуреното лице" за месеца, през който за работниците и служителите се въвежда непълно работно време

№ 91-01-23 от 18.01.2011 г. - ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

№ 91-01-27 от 21.01.2011 г. - ОТНОСНО: Национална програма “Помощ за пенсиониране” за 2011 г.

№ 91-01-52 от 11.02.2011 г. ОТНОСНО: Прилагане на правилата за координация на схемите за социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета на (ЕО) № 883/2004 и Регламент на Съвета на (ЕО) № 987/2009 по отношение на паричните обезщетения за безработица

№ 91-01-71 от 11.03.2013 г. - ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност

№ 91-04-752 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: След повторно постъпване на работа в едно и също предприятие размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя по реда и при спазване на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за новонаети лица

№ 9104-1075 от 21.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

№ 9104-1138 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване

№ 9104-237 от 11.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н.

№ 9104-281 от 30.03.2010 г. - ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска

№ 9104-320 от 29.05.2013 г.ОТНОСНО: В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен „по силата на закона"

№ 9104/705 от 04.09.2009 г. - ОТНОСНО: От 01.07.2009 г. е в сила изменение на Кодекса за социално осигуряване.