Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4521 до 4560 от общо 4885 документа

№ 20-15-516 от 26.10.2011 г. - ОТНОСНО: Зачитане на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване

№ 20-19-27 от 22.04.2013 г. ОТНОСНО: Подаване на данни по реда на Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

№ 20-19-6 от 14.01.2011 г. - ОТНОСНО: Данъчно облагане и дължими осигурителни вноски върху присъдено обезщетение по КТ на възстановен на работа служител

№ 20-21-96 от 21.05.2013 г. ОТНОСНО: Коригиране на данъчни декларации и ведомости след издадено постановление по реда на чл. 405а от Кодекса на труда

№ 23-22-232 от 18.03.2009 г. ОТНОСНО: Фирма е назначила лица на срочни трудови договори. Какви действия следва да предприеме, ако подпише допълнителни споразумение с лицата? Срочните трудови договори автоматично стават безсрочни? На кое основание трябва да се подават допълнителни споразумения по трудови договори, подадени с код 02 и 07?

№ 23-22-2519 ОТ 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

№ 23-22-698 от 15.05.2019 г. Относно: регистрация по реда на чл. 96, ал. 1 от ЗДДС при полагане на личен труд в дружество

№ 24-00-2 от 13.01.2010 г. ОТНОСНО: Измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, направени с наредба за изменение и допълнение на същата наредба, обнародвана в ДВ, бр. 1 от 5 януари 2010 г. (в сила от 1 януари 2010 г.)

№ 24-00-3 от 22.01.2009 г. - ОТНОСНО: Измененията и допълненията за 2009 година в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

№ 25-52 от 22.05.2013 г.ОТНОСНО: В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 КТ за изплащане на шест брутни заплати

№ 25-72 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В случай че по време на редовната доктурантура лицето не се е намирало в трудово правоотношение, това време не би следвало да се взема предвид при определяне на база­та, свързана с правото му на ползване на платен годишен отпуск

№ 25-75 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ се включва основният пла­тен годишен отпуск по чл. 319 КТ, на който имат право работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто

№ 26-100 от 07.03.2013 г. ОТНОСНО: Причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието е „поради сключването на договор за управление на предприятието“, без да се поставят условия, свързани с личността на лицето, сключило съответния договор

№ 26-1009 от 16.12.2013 г. ОТНОСНО: Кога допълнителното възнаграждение за нощен труд се включва в брутното трудово възнаграждения?

№ 26-110 от 14.06.2012 г. - ОТНОСНО: Наличието на учредена синдикална организация в предприятието и избраните от нейните членове лица, които да я представляват, следва да бъдат оповестени на работодателя

№ 26-131 от 24.02.2014 г. ОТНОСНО: По силата на закона колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синди­калната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. Няма пречка в него да бъдат предви­дени клаузи, които да се отнасят до всеки работник и служител в предприятието, независимо от синдикалното му членство.

№ 26-146 от 20.04.2011 г. - ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа

№ 26-184 от 09.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа

№ 26-184 от 19.04.2010 г. - ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител

№ 26-214 от 10.03.2014 г. ОТНОСНО: Предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които действително е полаган труд, е възможно, ако това е записано из­рично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.

№ 26-231 от 08.03.2016 г. Относно: командироване на работник или служител

№ 26-234 от 15.11.2012 г. - ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за определен срок (при спазване на изискванията на чл. 68 КТ)

№ 26-249 от 15.06.2012 г. - ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл. 107р, ал. 4, т. 1 (до завършване на определена работа) или т. 2 (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа)

№ 26-297 от 08.07.2011 г. - ОТНОСНО: Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален oпит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на възнаграждението се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален oпит

№ 26-335 от 06.06.2012 г. - ОТНОСНО: При изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя на различни строителни обекти в рамките на едно и също населено място, в което е седалището на фирмата, не е налице командироване

№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери год­ността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работода­теля или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да команди­рова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоян­ната му работа не може да води до промяна на характера на работата.

№ 26-390 от 21.05.2014 г. ОТНОСНО: Сключване на трудов договор с условие за стажуване

№ 26-4 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ

№ 26-465 от 01.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.

№ 26-478 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателя да съхранява документи от трудовото досие на работника или служителя

№ 26-487 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване

№ 26-495 от 05.11.2015 г. Относно: Коригиране на данни в подадено уведомление за сключен трудов договор

№ 26-501 от 06.08.2015 г. Oтносно: ползване на отпуск от бащата на детето след навършване на 6-месечна възраст

№ 26-556 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Допустимо ли е преназначаването на персонала на дружество в регистрирано „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице

№ 26-561 от 12.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован

№ 26-572 от 06.08.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят отразява необходимите данни в трудовата книжка и я предава на работника или служителя лично. Тя може да му бъде изпратена и по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

№ 26-580 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне размера на отпуска поради осиновяване законодателят е предвидил, че осиновителката има право на отпуск в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.

№ 26-581 от 08.08.2013 г. ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ при анулиране на болничен лист

№ 26-581 от 28.12.2010 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, действително изработените часове се определят в края на отчетния период и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период

№ 26-587 от 12.08.2014 г. ОТНОСНО: Работник или служител, изпратен за изпъл­нение на работа в предприятие ползвател, има право на присъединяване към колекти­вен трудов договор, ако в предприятието ползвател, в което е изпратен, има сключен КТД.