Български законник Седмичен законник Главен счетоводител За Експертис Настолник… Трудово право Семинар Бюджет 1000 въпроса… Контакти
Законник > Теми > Трудово право

Показване на 4481 до 4520 от общо 4791 документа

№ 26-780 от 13.12.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност

№ 26-789 от 17.03.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че след прекратяване на трудовия договор дo последващото му сключване лпцето е било самоосигуряващо се, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия му стаж е работило „при същия работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

№ 26-800 от 19.12.2012 г. ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е записано, че лицето може да я заема

№ 26-841 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, признава ли се времето, през което не е съществувало трудово правоотно­шение, в случай че работникът или служи­телят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация?

№ 26-841 от 26.11.2013 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служи­телят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.

№ 26-892 от 14.03.2014 г. ОТНОСНО: Целият стаж ли на служителя, придобит при работодателя, в това число на различни места и длъжности, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит тру­дов стаж и професионален опит?

№ 26-О-42 от 02.04.2012 г. ОТНОСНО: Прилагането на чл. 42, и чл. 65 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) във връзка с командироването на ваши служители в Румъния, Австрия и Турция

№ 26-С-1 от 25.01.2012 г. - ОТНОСНО: По отношение на лицата, граждани на държави - членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/09 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004

№ 26/268 от 13.08.2009 г. ОТНОСНО: Неплатеният отпуск от 6 месеца, право на който има всеки от родителите (осиновителите) на дете, се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето

№ 26/611 от 13.02.2009 г. Относно: Трудова книжка

№ 2625 от 27.08.2012 г. ОТНОСНО: Постановление на МС № 31 от 11.02. 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се прилага за служители, работили в сферата на образованието, но които не са педагогически кадър

№ 29-19 от 14.10.2014 г. ОТНОСНО: Определяне размера на платения годишен отпуск и начин на ползване

№ 29-29 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от КТ – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение

№ 29/37 от 09.09.2008 г. Относно: отпуск за отглеждане на дете, ползван от бащата

№ 3-1019 от 05.04.2013 г. ОТНОСНО: Приложение разпоредбите на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. на МТСП и Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. на МФ по отношение на общинските детски и специализирани звена за предоставяне на социални услуги

№ 3-1019 от 19.07.2021 г. Относно: Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) и попълване на декларация образец № 1 в случаите на командироване на лица при условията на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ, за които е определено като приложимо българското осигурително законодателство на основание чл. 13 от Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. за координация на системите зя социална сигурност (Регламент (ЕО) № 883/2004)

№ 3-2146 от 05.07.2012 г. - ОТНОСНО: Осигурителен доход на работници, изпратени на специализация в чужбина

№ 3-2315 от 06.11.2017 г. Относно: подаване на данни с декларация образец № 1

№ 3-265 от 23.01.2012 г. ОТНОСНО: Данъчно и осигурително третиране на изплатени суми за работа по извънтрудови правоотношения на самоосигуряващо се лице

№ 3-2773 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: Осигуряване на командировани работници в чужбина

№ 33-08-1 от 10.12.2008 г. Относно: трудов стаж при редовна аспирантура

№ 33-167 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - до навършване на 2- годишна възраст на детето, изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето, и майката - работничка или служителка, трябва да се върне на работа на следващия ден

№ 33-216 от 05.11.2013 г. ОТНОСНО: Писменото заявление за присъединяване към сключен колективен трудов договор може да бъде подадено до работодателя или до ръководството на синдикалната организация.

№ 33-225 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда при сключване на трудови договори за срок до 3 години с началниците на отделения в частните лечебни заведения

№ 33-47 от 13.02.2014 г. ОТНОСНО: Назначаване по трудов договор за работа през определени дни в месеца на служители от държавната администрация

№ 3302-1 от 23.03.2012 г. - ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време

№ 37-124 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят може да отчете времето, признато за осигурителен стаж на управителите на търговски дружества преди 01.01.2009 г. въз основа на заверена осигурителна книжка, а след 01.01.2009 г. въз основа на документ (служебна бележка), издаден от осигурител и съдържащ данни, съответстващи на подадените от него в НАП.

№ 39-258 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от Инспекцията по труда. При обявяване на уволнението за незаконно и възстановяване на уволнения работник или служител на работа отпадат основанията за обезщетенията, получени при прекратяване на трудовото правоотношение, и те са дължими от лицето.

№ 52-2 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение

№ 53-00-143 от 09.07.2024 г. Относно: Прилагането на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), Регламент (ЕО) №883/2004 на Европейския парламент и на Съвета за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №883/2004 ) и Регламент (ЕО) №987/2009 на Европейския парламент и на Съвета за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) №883/2004 за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) №987/2009 ) и Наредба №5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ)(Наредба №5)

№ 54-0002-141 от 05.05.2025 г. ОТНОСНО: Eлектронен регистър на заетостта

№ 54-0002-141 от 05.05.2025 г. ОТНОСНО: Eлектронен регистър на заетостта

№ 54-30-970 от 17.02.2025 г. Относно: Прилагане на Кодекса на труда

№ 55-0001-390 от 25.06.2025 г. Относно: Прилагане на разпоредбите на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) и Наредбата за командировките в страната (НКС)

№ 55-03-4103 от 10.06.2025 г. Относно: Изплащане на трудовите възнаграждения на чуждестранни граждани на трети страни с виза тип „С“ и виза тип „D" в хипотезите на чл. 3, ал. 1, т. 3, букви „б“ и „в“ от ЗОПБ

№ 61-107 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: В случай че служителят работи на длъжност съобразно предписанието на здравните органи и няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, не би следвало трудовият му договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 КТ

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служи­телят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат днев­ни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при усло­вията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

№ 61-133 от 01.09.2011 г. - ОТНОСНО: Съгласно чл. 262, т. 2 от Кодекса на труда при полагане на труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малък от 75 на сто за работа през почивните дни съгласно чл. 262, т. 2 КТ

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

№ 62-47 от 29.08.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарната отговорност при явяване на работа в нетрезво състояние